Paghahanap Ng Trabaho

Mga Tanong sa Panayam na Partikular sa Trabaho

Mga taong negosyante na nagsasagawa ng panayam

••• Westend61 / Getty Images

Kaya mo bang gawin ang trabaho? Nangunguna sa isipan ng sinumang hiring manager kapag nagsasagawa ng mga panayam sa trabaho, ang mga tanong sa interbyu sa partikular na trabaho ay idinisenyo upang sukatin ang kakayahan ng isang kandidato na gampanan ang mga tungkulin ng trabaho laban sa hanay ng kasanayan kinakailangan upang maisagawa ang posisyon nang epektibo.

Ang ganitong uri ng tanong sa pakikipanayam, gayunpaman ito ay maaaring itanong, ay lalong mahalaga para sa mga trabaho kung saan kailangan mo ng teknikal na kaalaman o kung saan ang kumpanya ay nangangailangan ng isang bihasang kandidato na maaaring gawin ang trabaho mula sa unang araw.

Ano ang Mga Tanong sa Panayam na Partikular sa Trabaho?

Ang mga tanong sa pakikipanayam na partikular sa trabaho ay idinisenyo upang matukoy kung mayroon kang kaalaman at kasanayan na kailangan upang maisagawa ang trabaho kung saan ka isinasaalang-alang. Kapag tumugon ka, ang iyong layunin ay ipakita na ikaw ang pinakamahusay na akma para sa trabaho sa lahat ng mga aplikante na kinakapanayam ng employer.

Bilang karagdagan sa mga hard-and-fast na kasanayan, tutuklasin din ng employer kung mayroon kang karapatan mindset para sa trabaho at makakatulong na makamit ang mga layunin ng kumpanya.

Mga Tip sa Pagsagot sa Mga Tanong sa Panayam na Partikular sa Trabaho

Suriin ang Mga Kinakailangan sa Trabaho. Bago ka pumunta sa isang panayam, suriin ang mga kinakailangan sa trabaho nakalista sa pag-post ng trabaho na iyong sinagot. Gumawa ng listahan ng mga kakayahan na mayroon ka na tumutugma sa mga kinakailangang iyon. Suriin ang listahan bago ang panayam, at kung kailangan mo ng 'cheat sheet' isulat ang listahan sa notepad na dadalhin mo sa pakikipanayam sa iyo.

Ipakita ang Alam Mo. Ipakita sa tagapanayam na alam mo kung paano gawin ang trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga tukoy na halimbawa ng kaalaman na mayroon ka kapag tumutugon sa mga tanong sa pakikipanayam. Kapag tumugon ka ng mga aktwal na karanasan sa trabaho at mga sitwasyong naranasan mo sa trabaho, ipinapakita mo sa tagapanayam ang iyong nalalaman sa halip na sabihin lang na magagawa mo ang trabaho.

Ipakita ang Iyong Mga Kakayahan. Ang kumpanya ay may isang tiyak na kasanayan ilagay sa isip. Kaya ka napili para sa isang panayam. Ang mga kasanayang inilista mo sa iyong resume at binanggit sa iyong cover letter ang nagbigay sa iyo ng panayam. Tiyaking alam mo nang eksakto kung ano ang nasa iyong resume o CV at ang impormasyong iyong inilagay kung nag-apply ka ng trabaho. I-highlight ang pinaka-kaugnay na mga kasanayan sa panahon ng iyong pakikipanayam .

I-capitalize ang Mga Kredensyal. Mayroon ka bang degree o kumuha ka ba ng coursework sa larangan? Mayroon ka bang mga sertipikasyon o espesyal na pagsasanay para sa trabaho? Siguraduhing banggitin ang iyong mga kredensyal sa panahon ng panayam. Ang kaalaman ay talagang kapangyarihan pagdating sa mga panayam sa trabaho, at kung mas maipapahayag mo ang iyong nalalaman, mas malaki ang iyong pagkakataong maimbitahan para sa isang pangalawang panayam at sa huli ay nakakakuha ng alok na trabaho.

Maging tapat. Anuman ang gusto mo sa trabaho, maging tapat at huwag sabihin na alam mo kung paano gawin ang isang bagay kung hindi mo gagawin. Kung wala kang lahat ng kinakailangang kasanayan o pangangailangang pang-edukasyon maaaring handang sanayin ka ng kumpanya. Kung hindi, ang trabaho ay hindi magiging angkop, at magiging isang hamon upang magtagumpay sa tungkulin sa kumpanya. Mas mabuting magpasa ng trabaho kaysa mabigo at tuluyang mawala dahil hindi ka qualified.

Maglaan ng oras upang lubusan maghanda para sa iyong mga panayam sa trabaho . Suriin pareho ang pangkalahatang mga tanong sa panayam tinanong sa lahat ng kandidato para sa trabaho at mga tanong sa panayam na partikular sa trabaho. Pag-isipan kung paano pinakamahusay na tumugon, at tiyaking may mga halimbawang handang ibahagi sa hiring manager. Ang kaunting kaalaman tungkol sa mismong kumpanya ay palaging sumasalamin sa iyong pagnanais na maging bahagi ng kanilang ginagawa, pati na rin.

Nangungunang Mga Tanong sa Panayam na Nakalista ayon sa Uri ng Trabaho

Upang makakuha ng mga ideya tungkol sa uri ng mga tanong na itatanong batay sa trabaho at industriya na iyong ina-aplay, suriin ang mga tanong sa panayam na partikular sa trabaho, kasama ang mga sample na sagot.

AD

E – ako

D–Y

P–T

U–X