Mga Panayam Sa Trabaho

Tanong sa Panayam: 'Sabihin Sa Akin Tungkol sa Isang Bagay na Wala sa Iyong Resume'

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman Ang teksto ay nagbabasa:

Brooke Pelczynski / Ang Balanse

Kapag nag-iinterbyu ka para sa isang bagong trabaho, gustong lampasan ng mga tagapanayam ang ibinahagi mo sa kanila sa iyong trabaho ipagpatuloy .

Isang paraan para makuha ng isang tagapanayam ang pananaw na ito ay magtanong sa iyo ng isang bukas na tanong gaya ng, Sabihin sa akin ang tungkol sa iyong sarili na wala sa iyong resume.

Kung makuha mo ang tanong na ito, isa itong pagkakataon na piliin ang pinakanakakahimok na impormasyon na ibabahagi na hindi halata sa iyong resume. Madalas itong itanong bilang follow-up sa isa sa mga pinakakaraniwang tanong sa panayam, ' Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili .'

Ano ang Gustong Malaman ng Interviewer

Isinasaad ng iyong resume ang mga katotohanan, ngunit gustong malaman ng tagapanayam ang tungkol sa taong nasa likod ng kasaysayan ng trabaho. Makakatulong ito sa iyong tagapanayam na matukoy kung ikaw ay isang magandang tugma para sa trabaho at ang organisasyon.

Upang matuklasan ang impormasyong ito, ang mga tagapanayam ay nagtatanong ng iba't ibang mga katanungan upang makakuha ng malalim na pagtingin sa iyong mga kwalipikasyon para sa trabaho, gayundin sa iyong personalidad.

Sa huli, gusto nilang malaman na hindi mo lang kayang gampanan ang mga tungkulin ng trabaho, ngunit babagay ka rin sa koponan at sa kultura ng korporasyon .

Paano Sagutin ang Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Wala sa Iyong Resume

Para sa aplikante, ang mga tanong na naghuhukay pa sa iyong background ay nagbibigay ng pagkakataong magbahagi ng higit pa tungkol sa mga personal na katangian at katangian na magbibigay-daan sa iyo na maging isang matagumpay na empleyado kung ikaw ay tatanggapin.

0:58

Panoorin Ngayon: Mga Tip sa Pagsagot sa 'Tell Me Something Not on Your Resume'

Mayroong ilang iba't ibang paraan upang masagot mo ang tanong.

Opsyon 1: Magbahagi ng lakas na wala sa iyong resume. Bago ang bawat panayam, isa-isahin ang pangunahing lakas na nais mong iparating sa iyong panayam. Ang ganitong uri ng tanong ay maaaring magbigay ng pambungad upang bigyang-diin ang isang asset na hindi transparent mula sa iyong resume.

Halimbawa, pampublikong pagsasalita maaaring isang mahalagang kinakailangan sa trabaho kung saan ka isinasaalang-alang. Maaaring hindi ka nagkaroon ng pagkakataong magsalita sa harap ng mga grupo sa panahon ng iyong kasaysayan ng trabaho. Gayunpaman, maaari kang tumugon na ikaw ay nasa pangkat ng debate noong kolehiyo, mahusay sa mga presentasyon bilang bahagi ng mga proyekto ng grupo sa paaralan, nagbigay ng isang talumpati sa isang boluntaryong hapunan, o nanalo sa isang kumpetisyon sa marketing bilang isang undergraduate. O baka gusto mong bigyang-diin ang iyong pangako, pagpayag na gumawa ng karagdagang milya, at malikhaing kakayahan sa paglutas ng problema .

Opsyon 2: Magbahagi ng hindi nasasalat na lakas. Ang iyong resume ay dapat na nakalista na ang mga nagawa at ang mga kasanayan ginamit mo upang bumuo ng mga tagumpay na ito. Gayunpaman, ang mga subjective na asset tulad ng mga personal na katangian ay mas mahirap isama sa isang resume, tulad ng iyong etika sa trabaho o katapatan.

Opsyon 3: Ipaliwanag kung bakit gusto mo ang trabaho. Ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang nag-aalala tungkol sa iyong motibasyon sa pagkuha sa isang partikular na uri ng trabaho tulad ng tungkol sa iyong kaalaman at kasanayan. Kaya ang ganitong uri ng tanong ay nagbibigay ng pagkakataong magpaliwanag bakit ang trabaho ay nakakaakit sa iyo .

Maaari mong bigyang-diin kung bakit ka naging inspirasyon na mag-aplay para sa trabaho. Maaari mo ring ipaliwanag na handa kang mamuhunan ng malaking lakas kung uupa.

Halimbawa, kung nag-a-apply ka para sa isang posisyon sa pangangalap ng pondo sa isang pasilidad ng medikal na pananaliksik, maaari mong banggitin na nakabuo ka ng isang pangako sa medikal na pananaliksik dahil ang iyong nanay o tatay ay isang manggagamot at nagbahagi ng mga kuwento tungkol sa kung gaano kahirap para sa kanilang mga pasyente na may panghihina. mga sakit.

Opsyon 4: Magbahagi ng isang bagay na personal. Sa wakas, maaari mong samantalahin ang pagkakataong ito upang ibahagi ang isang libangan o interes na maaaring positibong sumasalamin sa iyong pagkatao o gawin kang isang hindi malilimutang kandidato. Ang diskarte na ito ay magiging pinaka-makabuluhan kung naihatid mo nang sapat ang iyong mga asset at motibasyon na partikular sa trabaho.

Halimbawa, kung ikaw ay nag-a-apply para sa isang trabaho na nangangailangan ng maraming intelektwal na firepower, maaari mong ibahagi ang iyong hilig sa chess, o kung kinakailangan ang pisikal na pagkuha ng panganib, maaari mong banggitin ang iyong interes sa rock climbing.

Mga Halimbawa ng Pinakamahusay na Sagot

Halimbawang Sagot #1

Sa dati kong posisyon bilang office manager, natuklasan ko na ang kumpanya ay gumagastos ng libu-libong dolyar kada taon sa mga gamit sa opisina na walang gumagamit. Sa sarili kong oras, dumaan ako sa mga nakaraang order at natukoy kung aling mga produkto ang pinakamadalas at pinakamadalas na ginagamit, at pagkatapos ay nakipag-negosasyon sa isang mas kanais-nais na kontrata sa vendor na sumasaklaw sa aming pinaka ginagamit na mga supply sa isang diskwento. Pagkatapos ay binago ko ang aming sistema ng pag-order upang mabawasan ang basura. Nai-save nito ang kumpanya ng $8,000 sa Q1 lamang.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Marahil, ang tagumpay na ito ay hindi nakapasok sa resume ng kandidato. Ito ay isang kahanga-hangang sagot-ang resulta ay nag-save ng pera ng kumpanya (isang bagay na nais ng bawat employer) at nagpapakita rin na ang kandidato ay isang self-starter, malakas na negosasyon, at matalino.

Halimbawang Sagot #2

Para sa akin, ito ay hindi lamang isa pang administrative assistant na trabaho. Gustung-gusto ko iyon sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa isang shelter ng hayop, gagawin ko ang aking bahagi upang pangalagaan ang mga hayop na higit na nangangailangan ng tulong. Mula pa noong maliit ako, ang aking pamilya ay nag-ampon at nag-aalaga ng mga pusa at aso. Kasalukuyan akong may dalawang aso, na parehong inampon ko mula sa mga lokal na silungan.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Ito ay nagpapakita ng pagnanasa ng kandidato para sa posisyon, at nagpapakita na ang kandidato ay interesado sa partikular na trabahong ito (hindi ang anumang tungkuling darating).

Halimbawang Sagot #3

Makikita mo mula sa aking resume na ang aking koponan sa pagbebenta ay lumampas sa taunang layunin ng 15%. Isa sa mga susi sa tagumpay na iyon ay ang aking pagpayag na lumabas sa higit pang mga tawag sa pagbebenta kasama ng mga tauhan upang tumulong sa pagsasara ng mga deal sa mga pangunahing kliyente. Nangangahulugan ito ng higit pang mga gabing nahuli sa aking mga gawaing pang-administratibo, ngunit sulit ito.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Ang sagot na ito ay nagpapakita ng isang personal na kalidad—ang etika sa trabaho ng kandidato—na maaaring ipahiwatig sa resume, ngunit malamang na hindi malinaw na nakasaad.

Halimbawang Sagot #4

Iniuugnay ko ang aking talaan sa pagbebenta sa aking pagiging mapagkumpitensya. Palagi akong naghahanap ng mga bagong hamon. Noong nakaraang taon, nakipagkumpitensya ako sa aking unang triathlon at mula noon ay na-hook na ako. Sa aking libreng oras, karaniwan mong mahahanap ako ng pagsasanay. Pinahahalagahan ko rin ang kapayapaan at pokus na nakuha ko sa pamamagitan ng aking mga pagsisikap na patuloy na mapabuti.

Palawakin

Bakit Ito Gumagana: Ang sagot na ito ay nagiging personal, ngunit madaling ipinapakita kung paano nag-uugnay ang mga interes ng kandidato sa mga positibong katangian sa trabaho.

Mga Tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Tugon

Panatilihin itong may kaugnayan sa trabaho. Maaari kang maging personal, ngunit huwag mag-overshare at huwag masyadong lumayo sa mga kasanayan at katangian na nagpapakita kung paano ka angkop para sa tungkulin.

Maging tapat at tunay. Bahagi ng dahilan kung bakit tinatanong ng mga tagapanayam ang tanong na ito ay upang maunawaan ang iyong pagkatao at kung paano ka babagay sa trabaho. Kaya bigyan sila ng matapat na sagot na nagpapakita kung sino ka.

Ibahagi ang iyong mga lakas. Tulad ng nabanggit sa itaas, ang isa sa mga pinakamahusay na diskarte para sa pagsagot sa tanong na ito ay upang ibahagi ang alinman sa isang hindi nasasalat na lakas o isa na hindi nabanggit sa iyong resume.

Ano ang Hindi Dapat Sabihin

Maaaring bukas ang tanong na ito, ngunit hindi iyon nangangahulugan na ang anumang sagot ay mabuti. Narito ang ilang bagay na dapat iwasan sa iyong tugon:

Rambling o nagsasalita ng masyadong mahaba: Maglaan ng isang segundo bago ka magsimulang magsalita upang tipunin ang iyong mga iniisip. Hindi mo nais na magmonologue para sa ilang mga talata sa iyong tugon. Panatilihing malinaw at maayos ang iyong tugon hangga't maaari. Pagkukuwento ay maaaring maging isang mahalagang tool sa pakikipanayam, ngunit dapat itong maging tuluy-tuloy—at mabilis. Huwag sabihin sa iyong tagapanayam na may sasabihin ka sa kanila. Maging tama sa punto at igalang ang kanilang oras sa pamamagitan ng pagiging maigsi.

Pagbigkas ng iyong resume: Nasa iyong tagapanayam ang iyong resume at interesadong marinig ang isang bagay na medyo naiiba. Maaari kang magbigay ng pangkalahatang-ideya ng iyong karera, ngunit tiyaking higit pa ito sa mga katotohanan sa iyong resume sa pamamagitan ng pag-highlight kung bakit interesado ka sa landas na ito. At siguraduhing tumuon sa matataas na punto. Huwag isipin ang mga unang yugto ng iyong karera, na maaaring hindi nauugnay sa posisyon na hinahanap mo ngayon.

Labis na pagbabahagi: Ayos lang makipag-usap tungkol sa mga libangan at hilig , ngunit tandaan na ang tagapanayam ay talagang pinakainteresado sa iyong pagganap sa trabaho. Lumayo sa sobrang personal na mga tugon o pagbabahagi ng mga interes o libangan na hindi maganda ang nagpapakita sa iyo bilang isang kandidato.

Anumang negatibo: Manatiling upbeat sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho. Iwasang magsabi ng anumang bagay na hindi gaanong positibo tungkol sa mga dating amo, katrabaho, o employer. Kung hindi, ang pagkuha ng mga manager ay ipagpalagay na bibigyan mo sila (at ang kanilang employer) ng parehong pagtrato. Walang gustong umarkila ng isang tao na magsasalita tungkol sa kanila sa likuran nila mamaya.

Maaaring ipagpalagay ng iyong prospective na manager na pag-uusapan mo sila sa parehong paraan - o na ikaw ang problema.

Hindi propesyonal na pag-uugali: Bagama't ang tanong na ito ay nag-aalok sa iyo ng pagkakataong kumonekta nang mas malalim, ito ay hindi isang imbitasyon na ihinto ang iyong pagbabantay o kumilos nang hindi propesyonal. Panatilihing ligtas ang iyong wika, kilos, at kwento para sa trabaho.

Mga Posibleng Follow-up na Tanong

Mga Pangunahing Takeaway

Maging madiskarte: I-highlight ang mga katangiang magpapalakas sa iyong kandidatura.

Isaisip ang kultura ng kumpanya: Isa sa mga layunin sa iyong tugon ay ang pagpapakita na ikaw ay angkop para sa kultura ng kumpanya.

Iwasan ang mga hindi propesyonal na sagot: Huwag mag-overshare o mag-ramble. Kahit na ang tanong na ito ay may potensyal na maging personal, ito ay isang pakikipanayam sa trabaho.