Paghahanap Ng Trabaho

Mahahalagang Personal na Kasanayan na Pinahahalagahan ng Mga Employer

Nag-uusap ang mga aktibista, nagpaplano sa conference room meeting

••• Mga Larawan ng Bayani / Getty Images

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Ang mga kandidatong may malakas na personal na kasanayan ay mataas ang pangangailangan para sa iba't ibang uri ng trabaho. Nakipagtulungan kaming lahat sa isang taong mahusay sa pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan at palaging maaasahan. Ang indibidwal na ito ay nahasa ang kanilang mga personal na kakayahan. Mabisa silang nakikipag-usap sa iba, nagpapahayag ng sarili, at namamahala sa sarili.

Ang iyong mga personal na kasanayan ay humuhubog hindi lamang sa iyong propesyonal na trajectory, kundi pati na rin sa iyong pribadong buhay. Sa pangkalahatan, ang mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng mga kandidato sa trabaho na may malakas na personal na kasanayan dahil sila ay positibong nag-aambag sa kultura ng opisina, at maaasahan sa iba't ibang paraan.

Ano ang Mga Personal na Kasanayan?

Unlike mahirap na kasanayan na maaaring masukat, tulad ng mga kasanayan sa computer programming o legal na kaalaman, ang mga personal na kasanayan ay malambot na kasanayan —intangible na mga katangian o katangian na nagpapahusay sa ating mga pakikipag-ugnayan. Ang mga ito ay tulad ng, kung hindi higit pa, mahalaga sa mga tagapag-empleyo, kahit na kakailanganin mo ng halo ng pareho .

Ang matatag na personal na kasanayan ay mahalaga sa iyong tagumpay sa anumang trabaho, dahil pinapayagan ka nitong magtrabaho nang maayos sa mga employer, empleyado, kasamahan, kliyente, at vendor.

Ang mga may malakas na personal na kasanayan ay maaaring makipag-usap nang malinaw ng mga ideya at makinig nang mabuti sa iba. Nagpapakita rin sila ng positibong saloobin sa trabaho, na susi sa anumang malusog kultura ng kumpanya .

Ang mga pinuno ng kumpanya ay naghahanap ng mga empleyadong may mga personal na kasanayan dahil mas mahusay silang makakapagdulot ng mga positibong resulta para sa kanilang mga kumpanya. Ang mga indibidwal na ito ay karaniwang mas maaasahan, nakakatugon sa mga deadline, at kumpleto sa mga gawain. Bilang karagdagan, ang mga paksang ito ay motibasyon at madamdamin tungkol sa kanilang trabaho, na nag-aambag sa kanilang tagumpay.

Mga Uri ng Personal na Kasanayan

Emily Roberts. Ang Balanse, 2018

Nasa ibaba ang isang listahan ng pinakamahalagang personal na kasanayan na hinahanap ng karamihan sa mga employer. Kasama rin dito ang mga sublist ng mga kaugnay na kasanayan na ang mga employer ay may posibilidad na maghanap sa mga aplikante ng trabaho. Paunlarin at bigyang-diin ang mga ito sa mga aplikasyon ng trabaho, resume, cover letter, at mga panayam.

Kritikal na pag-iisip

Gusto ng mga employer ang mga kandidato na kayang lutasin ang mga problema sa kanilang sariling gamit Malikhaing pag-iisip at gumawa matalinong mga desisyon gamit ang maingat na pagsusuri. Ang mga kritikal na nag-iisip ay kapaki-pakinabang sa bawat industriya, mula sa pangangalaga sa kalusugan at engineering hanggang sa edukasyon. Kung ikaw ay isang restaurant manager, isang inhinyero, o isang guro, kailangan mong maunawaan ang mga problema, mag-isip nang kritikal, at gumawa ng mga solusyon. Ang mga kasanayang kinakailangan para sa kritikal na pag-iisip ay kinabibilangan ng pagkamalikhain, paglutas ng problema, at pagkamausisa.

  • Artistic na kakayahan
  • Pagkamalikhain
  • Kritikal na pagmamasid
  • Kritikal na pag-iisip
  • Pagkausyoso
  • Kakayahan sa disenyo
  • Pagnanais na matuto
  • Kakayahang umangkop
  • Inobasyon
  • Lohikal na pag-iisip
  • Pagtugon sa suliranin
  • Pananaliksik
  • Pagkamaparaan
  • Nag-iisip sa labas ng kahon
  • Pagpapahintulot sa pagbabago at kawalan ng katiyakan
  • Pag-troubleshoot
  • Pahalagahan ang edukasyon
  • Kagustuhang matuto

Pagtugon sa suliranin

Gaano mo kahusay malutas ang problema? Ang paglutas ng problema ay lalabas sa halos lahat ng trabaho. Malakas ang pagpapahalaga ng mga employer mga solver ng problema , habang sila ay epektibo at mabilis na gumagawa ng mga desisyon habang higit sa lahat ay pinipigilan ang kanilang mga emosyon. Nagtitipon sila ng maraming impormasyon hangga't kaya nila at hinahayaan ang intuwisyon, lohika, at makabagong pag-iisip na magmaneho ng pinakamahusay na solusyon. Napakahalaga din ng pagiging isang mahusay na kolaborator at bukas sa mga ideya at opinyon ng iba. Kaya siguraduhing i-highlight ang iyong kakayahang makipagtulungan sa iba upang mahanap ang pinakamahusay na solusyon.

  • Katumpakan
  • Mapanindigan
  • Pamamahala ng salungatan
  • Paggawa ng desisyon
  • Diplomatiko
  • Etikal
  • Mapagpakumbaba
  • Maimpluwensya
  • Insightful
  • Intuitive
  • Nakikinig
  • pasensya
  • Perceptive
  • Praktikal
  • Makatotohanan
  • Mapanindigan
  • Pagtutulungan ng magkakasama

Flexible/Maaasahan

pagiging maaasahan at kakayahang umangkop magtrabaho nang magkasabay, dahil ang mga flexible na empleyado ay palaging maaasahan, at kabaliktaran. Ang mga nagpapatrabaho ay kumukuha ng mga kandidato na nagpapakita ng pagiging maaasahan, responsibilidad, at pagiging mapagkakatiwalaan. Ang mga flexible na empleyado ay maaaring umangkop sa pagbabago, kumuha ng mga proyekto sa labas ng kanilang saklaw, at ilipat ang kanilang iskedyul kung kinakailangan. Ang isang flexible at maaasahang empleyado ay handang tumulong sa kanilang mga kasamahan sa mga proyekto, kahit na ang paksa ay hindi pamilyar.

  • Pananagutan
  • Kakayahang umangkop
  • may kaya
  • Kakayahan
  • Dynamic
  • Pagkamatulungin
  • Katapatan
  • Loyal
  • Punctual
  • Maaasahan
  • Responsable
  • Matuturuan
  • Mapagkakatiwalaan

Mga Kasanayang Interpersonal

Mga kasanayan sa interpersonal , na kilala rin bilang mga kasanayan sa tao, ay ang mga nauugnay sa kung paano ka makipag-usap at makipag-ugnayan sa mga nakapaligid sa iyo. Gusto ng mga tagapag-empleyo ng mga empleyado na katugma sa kanilang mga employer, kanilang mga kasamahan, at mga kliyente. Ito ay isang partikular na mahalagang katangian kapag hinihikayat ang pakikipagtulungan, at yaong mga kasama nito ay aakyat sa hagdan nang mas mabilis kaysa sa kanilang mga katapat.

Ang pagiging a mabuting tagapakinig ay susi sa pagiging isang malakas na tagapagbalita. Gusto ng mga tagapag-empleyo ng mga empleyado na parehong maaaring magbahagi ng kanilang sariling mga ideya at makinig din nang may empatiya sa iba. Ang pakikinig ay isang napakahalagang kasanayan sa customer service, human resources, at sa lahat ng posisyon sa pamumuno.

Ang pagpapakita ng gayong mga kasanayan ay magpapahanga sa iyong potensyal na tagapag-empleyo at maaaring humantong sa mga pagkakataon sa hinaharap para sa mga promosyon at pagtaas.

Intrinsically Motivated

Ang mga nagpapatrabaho ay naghahanap ng mga empleyadong positibo at masigasig sa kanilang mga trabaho at hinihimok ng mga panloob na puwersa. Ang mga indibidwal na ito ay may posibilidad na maglagay ng pinakamaraming pagsisikap sa kanilang trabaho at matuto mula sa kanilang mga pagkakamali at pagkabigo. Ang mga indibidwal na ito ay may posibilidad din na tamasahin ang proseso nang higit pa kaysa sa mga udyok ng pera at kaluwalhatian, kaya ginagawang mas kaaya-aya ang mga kandidatong ito na makatrabaho at mapagkakatiwalaan sa mga mata ng mga employer.

  • Ambisyon
  • Pagkaalerto
  • Kabaitan
  • Kumpiyansa
  • Dedikasyon
  • pagiging maaasahan
  • Pagpapasiya
  • Enerhiya
  • Masipag
  • Independent
  • Mga kasanayan sa buhay
  • Optimismo
  • Positibo
  • Katatagan
  • Malakas na etika sa Trabaho
  • Produktibo
  • Enterprising
  • Visionary
  • Simbuyo ng damdamin

Higit pang Personal na Kasanayan

Nasa ibaba ang mga karagdagang personal na kasanayan para sa mga resume, cover letter, mga aplikasyon sa trabaho, at mga panayam. Mag-iiba-iba ang mga kinakailangang kasanayan batay sa trabaho kung saan ka nag-a-apply, kaya suriin din ang aming listahan ng mga kasanayang nakalista ayon sa trabaho at uri ng kasanayan .

  • Pagigiit
  • Mahabagin
  • Epektibong tagapagbalita
  • Etikal
  • Gumagana nang maayos sa ilalim ng presyon
  • Pagkabukas-palad
  • Magandang ugali
  • Mataas na Emosyonal na Katalinuhan
  • Honest
  • Independent
  • Integridad
  • Interviewing
  • Pamamahala ng kaalaman
  • Nakakatugon sa mga deadline
  • Mga Kasanayan sa Memorya
  • Nakaka-motivate
  • Mga personal na pag-unlad
  • Papalabas
  • Pamamahala ng pagganap
  • Positibong etika sa trabaho
  • Pagpapabuti ng proseso
  • Mabilis ang isip
  • Nakatuon sa mga resulta
  • Pagkamulat sa sarili
  • Self-supervising
  • Pamamahala ng stress
  • Manlalaro ng koponan
  • Pamamahala ng Oras
  • Mapagparaya
  • Sanayin
  • Pagsasanay
  • Pag-troubleshoot
  • Handang tumanggap ng feedback
  • Kagustuhang matuto
  • Gumagana nang maayos sa ilalim ng presyon

Paano Mapakikita ang Iyong Mga Kasanayan

MAGDAGDAG NG MGA KAUGNAY NA KASANAYAN SA IYONG RESUME: Gumamit ng mga keyword na naaangkop sa trabaho sa iyong resume , lalo na sa paglalarawan ng iyong kasaysayan ng trabaho.

I-HIGHLIGHT ANG MGA KASANAYAN SA IYONG COVER LETTER: Magbigay ng mga halimbawa na nagpapakita kung paano gumaganap ang iyong mga personal na kasanayan sa trabaho sa iyong cover letter .

GAMITIN ANG MGA SALITA NG KASANAYAN SA PANAHON NG MGA PANAYAM SA TRABAHO: I-highlight ang iyong mga kasanayan sa iyong mga panayam sa trabaho. Maging handa na magbigay sa tagapanayam ng mga halimbawa kung paano mo ipinakita ang bawat isa.