Mga Panayam Sa Trabaho

Mga Karaniwang Tanong at Sagot sa Panayam sa Pagtutulungan ng magkakasama

Paano Maghanda para sa Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho Tungkol sa Pagtutulungan ng magkakasama

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman Ipinapakita ng larawan ang dalawang babae na nakikipanayam. Mababasa ang pamagat:

Theresa Chiechi / Ang Balanse

Ang isang karaniwang paksa sa mga panayam sa trabaho ay pagtutulungan ng magkakasama . Kadalasan, tatanungin ka ng isang tagapanayam ng isang katanungan tulad ng, Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pagtatrabaho sa isang pangkat? o Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na nalutas mo ang isang problema bilang isang koponan o Paano mo magaganyak ang mga miyembro ng koponan kung magkasama kayong gumagawa ng isang proyekto?

Mayroong maraming mga paraan upang tumugon. Ang pinakamahalagang bagay na dapat tandaan kung kailan pagsagot sa mga tanong tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama ay upang manatiling positibo at sa magbigay ng mga tiyak na halimbawa .

Bakit Mahalaga ang Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Pagtutulungan

Sa mga tanong na ito, maaaring malaman ng mga tagapanayam kung gusto mo o hindi magtrabaho sa isang koponan, kung gaano ka kahusay magtrabaho sa mga grupo, at kung anong papel ang malamang na gampanan mo sa isang proyekto ng pangkat (halimbawa, isang pinuno, isang tagapamagitan, isang tagasunod ). Ipinapakita rin ng mga tanong na ito kung madali kang pakisamahan, na mahalaga sa halos anumang kapaligiran sa trabaho.

1:09

3 Paraan ng Pagsagot sa Mga Tanong Tungkol sa Pagtutulungan ng magkakasama

12 Mga Tanong sa Panayam sa Pagtutulungan at Pinakamahusay na Sagot

Sa panahon ng iyong panayam, asahan na tatanungin ka tungkol sa iyong kaugnayan sa pagtutulungan ng magkakasama at para sa mga halimbawa kung kailan ka nagtrabaho sa mga koponan sa nakaraan. Ang mga tanong na ito ay maaaring nasa anyo ng mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali (tungkol sa kung paano ka kumilos sa nakaraan) o mga tanong sa panayam sa sitwasyon (tungkol sa kung ano sa tingin mo ang iyong magiging reaksyon sa anumang partikular na sitwasyon).

Narito ang ilan sa mga karaniwang itinatanong na mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama, kasama ang ilang mga sample na sagot.

1. Magbigay ng ilang halimbawa ng iyong mga kasanayan sa pagtutulungan.

Ano ang Gusto Nila Malaman: Nais malaman ng employer ang tungkol sa iyong mga kasanayan sa pagtutulungan, at kung ano ang nagustuhan mo sa paglahok sa isang koponan. Magbahagi ng mga halimbawa, nagpapakita kung paano ka nakabuo ng mga kasanayan na makakatulong sa iyong magtagumpay sa trabaho.

Halimbawang Sagot

Lumahok ako sa mga sports team mula noong naglaro ako ng T-ball noong bata ako: Naglaro ako ng softball at baseball noong high school at sa isang extracurricular team sa kolehiyo, at naglalaro ako sa isang lokal na softball team dito. Ito ay talagang nakatulong sa akin sa aking propesyonal na buhay, dahil alam ko kung paano suriin ang mga indibidwal na lakas ng aking mga kasama, makipag-usap nang maayos sa kanila, at i-coordinate ang aking mga pagsisikap na suportahan ang kanilang mga kasama.

Palawakin

Higit pang mga Sagot: Mga Tip para sa Pagbabahagi ng Mga Halimbawa ng Pagtutulungan sa Isang Panayam

2. Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pagtatrabaho sa isang pangkat?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Karamihan sa mga trabaho—kahit ang mga nasa tradisyunal na setting ng trabaho—ay nangangailangan na maaari kang makipag-usap at magtrabaho nang maayos sa iba. Subukang magbigay ng isang kamakailang halimbawa o dalawa kung paano ka nag-ambag sa isang koponan sa iyong trabaho.

Halimbawang Sagot

Mas gusto kong magtrabaho bilang isang miyembro ng koponan, dahil naniniwala ako na ang pinakamahusay na mga ideya ay binuo sa pakikipagtulungan sa iba. Pareho akong komportable na maging miyembro ng team at pinuno ng team—ilang buwan na ang nakalipas napili akong pamunuan ang aming team sa isang proyekto sa pagpapatupad na kritikal sa deadline. Dahil sa aming mahusay na pagtutulungan ng magkakasama, nagawa naming gawin ang aming mga maihahatid sa kliyente bago ang deadline.

Palawakin

Higit pang mga Sagot: Sagutin ang Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Pagiging Manlalaro ng Koponan

3. Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pagtatrabaho sa kapaligiran ng pangkat?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Ang tanong na ito ay isang malinaw na tagapagpahiwatig na, kung ikaw ay matanggap sa trabaho, ikaw ay inaasahang magagawang magtrabaho nang maayos sa isang kapaligiran ng pakikipagtulungan ng pangkat. Panatilihing positibo ang iyong sagot, at banggitin ang ilan sa malakas na kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama na maaari mong ialok sa iyong tagapag-empleyo.

Halimbawang Sagot

Ako ay isang tao—nasisiyahan akong magtrabaho kasama ang iba, at alam ko kung paano makipag-usap nang maayos, aktibong makinig sa mga opinyon ng aking mga kasama, at mamagitan sa anumang mga salungatan na lumitaw. Bilang isang extrovert, talagang pinasigla ako ng dinamika ng koponan at nasasabik habang nasasaksihan ko ang pag-unlad na ginagawa namin patungo sa aming mga layunin.

Palawakin

Higit pang mga Sagot: Ano ang Nararamdaman Mo Tungkol sa Paggawa sa isang Kapaligiran ng Koponan?

4. Mas gusto mo ba ang pagtutulungan ng magkakasama o nagtatrabaho nang nakapag-iisa?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Ang iba't ibang tao ay may iba't ibang antas ng kaginhawaan sa pagtutulungan ng magkakasama; ang hiring manager ay interesado sa iyong personalidad, ang iyong gustong paraan ng paggawa ng iyong trabaho, at ang iyong kakayahang magtrabaho nang walang direktang pangangasiwa.

Halimbawang Sagot

Sa totoo lang, masasabi kong kumportable ako sa pagtatrabaho nang nakapag-iisa gayundin sa pag-aambag sa mga koponan, at sapat na ang swerte ko sa dati kong trabaho upang magawa ang ilan sa pareho. Lalo na sa simula ng mga proyekto, pinahahalagahan ko ang kakayahang gumawa ng mga diskarte sa mga miyembro ng koponan. Sa sandaling naitatag na namin ang aming plano ng pagkilos, gayunpaman, nasisiyahan akong magtrabaho nang nakapag-iisa sa aking mga nakatalagang gawain.

Palawakin

Higit pang mga Sagot: Magtrabaho nang Malaya kumpara sa Pagiging Bahagi ng isang Koponan

Mga Tanong sa Panayam sa Pag-uugali

Maraming mga katanungan tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali . Ang mga tanong na ito ay nangangailangan sa iyo na magbigay ng isang halimbawa mula sa iyong mga nakaraang karanasan sa trabaho. Halimbawa, maaaring magtanong ang isang tagapanayam, Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na kinailangan mong kumpletuhin ang isang proyekto ng grupo sa ilalim ng isang mahigpit na deadline.

Ang mga ganitong uri ng mga tanong sa pagtutulungan ng magkakasama ay nangangailangan sa iyo na mag-isip ng mga halimbawa mula sa mga nakaraang karanasan na nagtatrabaho sa isang grupo.

Para masagot ang mga tanong na ito, ilarawan ang partikular na halimbawang iniisip mo (nakakatulong na mag-isip ng mga halimbawa nang maaga). Pagkatapos ay ipaliwanag ang sitwasyon, at kung ano ang iyong ginawa upang malutas ang problema o makamit ang tagumpay. Panghuli, ilarawan ang resulta.

5. Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na nagtrabaho ka nang maayos bilang bahagi ng isang pangkat.

Ano ang Gusto Nila Malaman: Ang iyong tagapanayam ay magiging interesado hindi lamang sa iyong tugon sa tanong na ito, kundi pati na rin sa iyong tono ng boses at pagiging positibo. Maging handa sa isang masiglang tugon na nagpapakita ng iyong pagpapahalaga sa halaga ng pagtutulungan ng magkakasama.

Halimbawang Sagot

Ang mabuting pagtutulungan ng magkakasama ay isang mahalagang bahagi ng pagtatrabaho sa likod ng bahay sa isang restaurant. Bagama't pangunahin akong isang sous chef, napagtanto ko na sa anumang punto ay maaaring tawagan ako upang sakupin ang iba pang mga responsibilidad—maging ito ay umaangat kapag wala ang punong chef, nagpapabilis ng mga order, o kahit na naghuhugas ng mga pinggan kapag kami ay kulang sa kawani. Alam ko rin kung gaano kahalaga ang panatilihin ang moral ng koponan. Isang taon na ang nakalipas nagkaroon kami ng ilang bagong hire na hindi nagkakasundo. Nagsimula ako ng buwanang kumpetisyon sa pagluluto na nakabatay sa koponan, na may mga premyo, na nag-udyok sa kanila na magtulungan at nagbigay sa kanila ng isang masayang creative outlet.

Palawakin

Higit pang mga Sagot: Paano Tumugon sa Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Pagtutulungan ng magkakasama

6. Anong papel ang ginampanan mo sa mga sitwasyon ng pangkat?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Ang ilang mga tao ay likas na mga pinuno, habang ang iba ay mahusay na mga tagasunod. Sa pamamagitan ng pagtatanong ng tanong na ito, sinusubukan ng isang tagapag-empleyo na sukatin ang parehong kung paano ka magkakasya sa kasalukuyang dynamics ng koponan ng departamento at upang masuri kung ikaw ay isang tao na dapat nilang i-flag para sa mga responsibilidad sa pamumuno sa kalaunan.

Halimbawang Sagot

Halimbawang Sagot: Bagama't masaya ako bilang isang malakas na manlalaro ng koponan, gustung-gusto ko rin na minsan ay manguna at i-coordinate ang mga pagsisikap ng lahat. Mayroon akong mahusay na mga kasanayan sa organisasyon, pag-iskedyul, at pag-follow-up, kaya naman madalas akong tinatawagan ng aking superbisor at iba pang miyembro ng team na manguna sa mahahalagang proyekto, tulad ng aming pangunahing bagong pagkuha ng sistema ng teknolohiya sa mobile noong nakaraang taon.

Palawakin

Higit pang mga Sagot: Mga Tanong at Sagot sa Panayam sa Pamumuno

7. Nahirapan ka na bang makipagtulungan sa isang manager o iba pang miyembro ng team?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Ito, tulad ng karamihan sa mga tanong sa teamwork, ay tumutugon sa iyong collegiality at sa iyong kakayahang magtrabaho sa isang team at tumanggap ng pangangasiwa. Panatilihing upbeat ang iyong sagot, at iwasang magreklamo tungkol sa mga nakaraang manager o miyembro ng team (hindi mo gustong i-peg ka ng iyong tagapanayam bilang negatibong whiner).

Halimbawang Sagot

Hindi talaga. Minsan nagkaroon ako ng bagong manager o miyembro ng team na bahagyang nahirapang umangkop sa dynamics ng aming team at kultura ng organisasyon, ngunit nalaman ko na ang pakikipag-usap sa kanila nang pribado at sinasamantala ang mga impormal na pagkakataon para ikonekta sila sa aming iba't ibang miyembro ng team ay palaging pinadali ang mga pagbabagong iyon.

Palawakin

Higit pang mga Sagot: Nahirapan ka na bang magtrabaho kasama ang isang manager?

8. Sabihin sa akin ang tungkol sa isang mapaghamong sitwasyon sa lugar ng trabaho na kailangan mong harapin.

Ano ang Gusto Nila Malaman: Gustong malaman ng mga employer kung paano mo pinangangasiwaan ang stress sa lugar ng trabaho, lalo na kapag may kinalaman ito sa ibang miyembro ng team.

Halimbawang Sagot

Ilang buwan na ang nakalipas nagkaroon kami ng sitwasyon kung saan aktibong pinuna ng isa sa aming mas matandang miyembro ng team ang isang bagong hire, pampublikong itinuturo ang kanyang mga pagkakamali at sa pangkalahatan ay sinusubukang ihulog siya sa ilalim ng bus. Kinausap ko siya nang pribado, na ipinapaalala sa kanya kung gaano kahirap ang nakita naming lahat sa mga unang buwan namin. Nilinaw ko rin sa team na tinuturuan ko ang bagong hire, na tumulong sa parehong pagkintal ng tiwala sa kanyang trabaho at upang maiwasan ang anumang masamang bibig.

Palawakin

Higit pang mga Sagot: Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Mga Problema sa Trabaho

Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Sitwasyon

Kahit na ang tanong ay hindi isang tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali, kadalasan ay nakakatulong na magbigay ng isang partikular na halimbawa. Halimbawa, mga tanong sa panayam sa sitwasyon hilingin sa iyo na isaalang-alang ang isang posibleng sitwasyon sa hinaharap sa trabaho. Maaaring itanong ng isang tagapanayam, Paano mo haharapin ang hidwaan sa pagitan ng dalawang miyembro ng pangkat? Bagama't ang mga ito ay tungkol sa mga sitwasyon sa hinaharap, maaari ka pa ring sumagot ng isang halimbawa mula sa isang nakaraang karanasan.

9. Anong mga estratehiya ang iyong gagamitin para ma-motivate ang iyong pangkat?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Kung paano mo sasagutin ang tanong na ito ay magpapakita kung mayroon kang mga personal na katangian ng pamumuno na hinahanap ng mga employer.

Halimbawang Sagot

Karamihan sa mga tao, kahit na mahal nila ang kanilang trabaho, ay nais na mapansin at pinahahalagahan para sa trabaho na kanilang ginagawa. Ginagawa kong isang punto na kilalanin ang mga kontribusyon ng mga miyembro ng aking koponan nang pribado, gamit ang mga impormal na email ng pasasalamat, at sa publiko sa mga lingguhang pulong ng kawani.

Palawakin

Higit pang mga Sagot: Mga Sagot para sa Mga Tanong Tungkol sa Mga Istratehiya sa Pagganyak ng Koponan

10. Ano ang maiaambag mo sa kultura ng aming pangkat?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Ang pakikipanayam, pagkuha, pag-onboard, at pagsasanay ng mga bagong empleyado ay nagkakahalaga ng parehong oras at pera para sa mga tagapag-empleyo, kaya ayaw nilang ulitin ang proseso dahil ang isang empleyado ay nagpapatunay na hindi nakakaangkop sa kanilang kultura ng korporasyon . Magsaliksik nang maaga sa organisasyon upang maipakita mo ang iyong sarili bilang isang taong magkakasya nang walang putol sa kultura ng kanilang pangkat.

Halimbawang Sagot

Ako ay masuwerte sa pagkakaroon ng parehong lakas at kakayahang umangkop upang magtrabaho ng overtime o sa mga katapusan ng linggo kapag lumitaw ang mga isyu sa staffing. Talagang hinikayat ng aking huling manager ang mga miyembro ng aming team na pangalagaan ang isa't isa, at kung minsan ay kasangkot iyon sa pagtatakip para sa iba sa mga hindi inaasahang pagliban. Lagi akong masaya na pumasok para tumulong, alam kong gagawin din iyon ng mga kasama ko para sa akin.

Palawakin

Higit pang mga Sagot: Tanong sa Panayam: Ano ang Maiaambag Mo sa Kompanya na Ito?

11. Paano mo ito haharapin kung may problema sa isang miyembro ng iyong pangkat na hindi gumagawa ng kanilang patas na bahagi o trabaho?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Ang dynamics ng koponan ay kadalasang maaaring maging mahirap, lalo na kapag ang sama ng loob ay namumuo sa mga taong maaaring hindi nakakakuha ng kanilang sariling timbang. Maging handa na magbigay ng isang praktikal na solusyon sa karaniwang sitwasyon sa trabaho na ito.

Halimbawang Sagot

Kausapin ko muna sila nang pribado sa paraang hindi nakikipag-away, gamit ang mga I statement para magmungkahi na maaaring may problema na dapat nating lutasin nang magkasama. Gagawin ko rin ang lahat ng aking makakaya upang matukoy ang ugat ng isyu at upang makita kung ako o ang iba pang mga miyembro ng team ay maaaring mapabuti ang pagiging produktibo ng taong ito. Ang diskarte na ito ay gumagana para sa akin tungkol sa 95% ng oras; sa mga kaso kung saan hindi, humihingi ako ng pribadong konsultasyon sa aking superbisor upang mag-brainstorm ng iba pang mga solusyon.

Palawakin

Higit pang mga Sagot: Ilarawan ang Panahon Nang Mabigat ang Iyong Trabaho

12. Magiging interesado ka pa ba sa trabahong ito kung alam mo, sa isang punto sa hinaharap, ang kapaligiran sa trabaho ay magbabago mula sa isang indibidwal na kapaligiran patungo sa isang diskarte na nakabatay sa pangkat?

Ano ang Gusto Nila Malaman: Tinatasa ng query na ito kung mayroon kang kakayahang umangkop sa pagbabago sa lugar ng trabaho. Ang perpektong sagot ay dapat magpakita ng iyong kakayahang magtrabaho nang nakapag-iisa at bilang bahagi ng isang bagong koponan.

Halimbawang Sagot

Talagang. Nagkaroon ako ng mga pagkakataong magtrabaho nang nakapag-iisa at sa mga koponan sa nakaraan, at pakiramdam ko ay epektibo ako sa parehong mga setting, hangga't nananatiling bukas ang mga linya ng komunikasyon.

Palawakin

Higit pang mga Sagot: Mahahalagang Kakayahan sa Pagtutulungan ng Magkasama na Pinahahalagahan ng Mga Employer

Mga Posibleng Follow-Up na Tanong

Mga Tip sa Pagsagot sa Mga Tanong sa Panayam sa Pagtutulungan

Narito ang ilang higit pang mga tip para sa pagbubuo ng mga panalong sagot sa mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama.

Iayon ang iyong mga sagot sa trabaho , na nagbibigay ng mga halimbawa na malapit na nauugnay sa trabahong iyong inaaplayan. Mag-isip tungkol sa nakaraang trabaho, internship, o mga karanasang boluntaryo na kinakailangan kasanayan katulad ng mga kailangan para sa trabahong ito.

Isaalang-alang din ang kumpanya at antas ng posisyon ng trabaho. Maaaring pahalagahan ng mga malalaking kumpanya at pangkorporasyon ang iba't ibang katangian ng pagtutulungan ng magkakasama kaysa sa maliliit na negosyo o mga start-up. Kung nag-aaplay ka para sa isang posisyon sa antas ng pamamahala, subukang gumamit ng mga halimbawa na nagpapakita ng iyong mga kasanayan sa pamumuno at kasanayan sa pagbuo ng pangkat . Kung nag-a-apply ka para sa isang posisyon sa suporta, ibahagi kung paano ka nakatulong sa pagresolba ng mga salungatan o pinapanatili ang mga miyembro ng team sa deadline.

Maghanda para sa posibilidad ng isang pangkatang panayam. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng mga panayam sa grupo upang makita kung gaano kahusay tumugon ang mga kandidato sa mga tanong at hamon sa loob ng isang nakaka-stress na kapaligiran ng grupo. Upang maghanda para sa kaganapang ito, tingnan ang mga ito mga tanong sa panayam ng grupo, mga halimbawang sagot, at mga tip sa pakikipanayam .

Maghanda para sa posibilidad na hilingin na lumahok sa isang simulation ng pagtutulungan ng magkakasama. Minsan ginagamit ang mga simulation ng pagtutulungan sa panahon ng mga panayam sa sitwasyon (o pagganap). Hihilingin sa iyo na gumanap ng papel sa isang tungkulin sa trabaho bilang bahagi ng isang mas malaking pangkat na inatasan sa paglutas ng isang partikular na problema. Pagkatapos makumpleto ang simulation, maaaring hilingin sa iyo na suriin ang pagiging epektibo ng dynamics ng koponan at / o upang masuri ang iyong sarili o iba pang mga pagganap ng mga miyembro ng koponan.

Gamitin ang STAR technique . Ang isang magandang diskarte sa pagsagot sa mga tanong tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama ay ang paggamit ng diskarte sa pagtugon sa panayam ng STAR kung saan inilalarawan mo ang isang sitwasyon sa trabaho na kinasasangkutan ng pagtutulungan ng magkakasama, ipaliwanag ang gawain at misyon ng koponan, isasalaysay ang mga aksyon na iyong ginawa, at ipaliwanag ang resulta ng mga pagkilos na ito.

Paano Gumawa ng Pinakamagandang Impression

Gusto mong ipakita sa employer na ikaw ay masigasig sa pagtutulungan ng magkakasama at ikaw makisama sa mga kasamahan.

Bago ang iyong pakikipanayam, isipin kung ano ang pinaka-enjoy mo sa pagtatrabaho sa isang team. Makakatulong ito sa iyo na maging positibo kapag sumasagot sa mga tanong tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama. Halimbawa, maaari mong pahalagahan ang pagkakataong makakuha ng insight at feedback mula sa mga kasamahan.

Siyempre, gusto mo ring maging tapat. Minsan, kailangan mong ilarawan ang isang negatibong karanasan sa pagtutulungan ng magkakasama. Halimbawa, maaaring sabihin ng isang tagapag-empleyo, Sabihin sa akin ang tungkol sa isang mahirap na karanasan mo noong nagtatrabaho ka sa isang proyekto ng pangkat. Kung sasabihin mong hindi ka pa nagkaroon ng mahirap na karanasan, maaaring isipin ng employer na hindi ka nagsasabi ng totoo. Dagdag pa, ang sagot na iyon ay hindi nagpapakita kung paano ka bilang isang manlalaro ng koponan o kung paano mo pinangangasiwaan ang mahihirap na sitwasyon, na kung ano ang talagang gustong malaman ng mga tagapanayam.

Sa halip na iwasan ang tanong, subukang tumuon sa kung paano mo nalutas ang isang mahirap na problema.

Halimbawa, maaari mong sagutin, Nagtrabaho ako sa mga koponan kung saan ang isa o dalawang boses ay may posibilidad na mangibabaw sa grupo, at ang mga ideya ng ibang mga tao ay hindi naririnig. Sinisikap kong maging isang mabuting tagapakinig sa mga koponan, naglalaan ng oras upang maunawaan ang mga ideya ng lahat, at tinitiyak na tinatalakay ang mga mungkahi ng lahat.