Nangungunang 10 Bagay na Hindi Dapat Sabihin sa Isang Panayam sa Trabaho

••• NickyLloyd / Getty Images

Maliban na lang kung isa kang CEO, celebrity, o pinuno ng estado, malamang na hindi ka sanay na tinitimbang ng iba ang bawat salita mo. Kahit na medyo nababalisa ka sa mga sitwasyong panlipunan, malamang na nauunawaan mo na kung minsan ang maling pagsasalita ay malamang na hindi magkaroon ng malalaking kahihinatnan.

Isang pagbubukod sa panuntunang ito: mga panayam sa trabaho . Bakit ang mga panayam ay napakahilig sa mga pitfalls sa pakikipag-usap? Sa isang bahagi, ito ay dahil alam mong hinuhusgahan ka. Isa pa, napakaraming oras mo lang para gumawa ng isang magandang unang impression , at sinusubukan mong gawin ito habang inihahatid din ang iyong mga kwalipikasyon para sa trabaho at pagtukoy kung ang papel ay isang magandang bagay para sa iyo .

Sa wakas, mayroong katotohanan na nakikipagkumpitensya ka sa lahat ng iba pang mga tao na nagsisikap na makuha ang trabaho.

Sa napakaraming kandidato para sa halos bawat pagbubukas ng trabaho, ang maling pagsasalita ay nagpapadali para sa hiring manager na tanggihan ang iyong kandidatura.

Ikaw kadalasan ay hindi makakakuha ng pangalawang pagkakataon kapag nagkamali ka at may nasabi kang hindi nararapat o isang bagay na magpapaisip sa tagapanayam tungkol sa pagkuha sa iyo.

Sa pag-iisip na iyon, iwasan ang mga sumusunod.

2:00

Panoorin Ngayon: Huwag Sabihin ang Mga Bagay na Ito sa isang Interview sa Trabaho

Nangungunang 10 Bagay na Hindi Dapat Sabihin sa Isang Panayam sa Trabaho

1. Magkano ang Binabayaran ng Trabahong Ito? Huwag munang magtaas ng suweldo, kung matutulungan mo ito. Ang pagbanggit sa bayad ay maaaring magpadala ng mensahe na ang hinahangad mo ay pera. Ito ay isang mabigat na kasalanan sa unang pagkikita. Mayroong maraming oras na para pag-usapan ang mga numero sa paglaon, kapag natutunan mo ang higit pa tungkol sa tungkulin at matukoy ang naaangkop na hanay ng suweldo.
2. Ang Aking Boss ay Walang Kakayahan (O isang Haltak, Isang Tulala o Anumang Iba Pang Pang-aalipusta). Ang mga prospective na tagapag-empleyo ay malamang na kakampi sa iyong kasalukuyan o nakaraang superbisor at ipagpalagay na ikaw ay mahirap pangasiwaan. Baka mag-alala ka pa masamang bibig sila sa isang panayam sa trabaho sa hinaharap.
3. Sinasabing, Akin ang Trabaho Mo, Kapag Tinanong Kung Saan Mo Nakikita ang Iyong Sarili Limang Taon Mula Ngayon. Ang pagpapakita ng kumpiyansa ay isang magandang bagay, ngunit ang sobrang bastos na mga pahayag ay hindi magpapaibig sa iyo sa mga tagapanayam. Tandaan na bahagi ng tinatasa ng pag-hire ng mga tagapamahala ay kung babagay ka ba sa koponan: sa madaling salita, gusto mong maging tulad (at maging!) isang taong kaaya-ayang katrabaho.
4. Kinasusuklaman Ko ang Aking Trabaho , marahil bilang tugon sa isang tanong tulad ng 'Bakit ka nag-a-apply para sa isang bagong posisyon? ' Ang isang mas mahusay na diskarte ay upang bigyang-diin kung bakit ang bagong posisyon ay nakakaakit at, kapag sumasalamin sa iyong kasalukuyang trabaho , upang bigyang-diin ang iyong natutunan at mga kasanayang iyong nalinang. Tulad ng mga mapanlait na komento, ang ganitong uri ng negatibong saloobin ay magiging isang pulang bandila sa pagkuha ng mga tagapamahala.
5. You Look Great. Iwasan ang anumang mga komento na maaaring bigyang-kahulugan bilang malandi o kung hindi man hindi naaangkop, gaano man kaganda ang iyong tagapanayam lilitaw .
6. Hindi Ko Alam ang Anumang Mga Kahinaan, Kapag Hiniling na Magbahagi ng Ilang Pagkukulang. Palaging maging handa na makipag-usap sa ilang mga kahinaan: siguraduhin lamang na ang kalidad ay hindi sentro sa trabaho. Pagbabahagi ng isang makasaysayang kahinaan na iyong pinaghirapan na mapabuti ay maaaring maging isang epektibong diskarte. Sa halip na gawin kang magmukhang tiwala, ang pag-aangkin na wala kang anumang mga kahinaan ay magpapakita sa iyo na mayabang, maling akala, at walang kamalayan sa sarili.
7. Bakit Bumaba ang Mga Kita sa Iyong Kumpanya Sa Nakaraang Dalawang Kuwarter? Ang isang mas mahusay na anggulo ay upang manatiling malinaw sa anumang bagay na mukhang negatibo . Sa halip, balangkasin ang iyong tanong nang mas neutral. Halimbawa: 'Sa iyong pananaw, ano ang ilan sa mga pinakamalaking hamon na kinakaharap ng iyong kumpanya sa sandaling ito?'
8. Maaari ba akong Magtrabaho ng Flexible na Iskedyul? o Magkano Baka Bakasyon ang Makukuha Ko? I-save ang mga ganitong uri ng tanong hanggang matapos kang maalok ng posisyon o maaaring tanungin ng employer ang iyong motibasyon o etika sa trabaho. Kung mahalaga sa iyo ang mga salik na ito, maaari mong subukang magtanong tungkol sa kultura ng kumpanya, na kadalasang mag-uudyok sa iyong tagapanayam na talakayin ang patakaran sa trabaho-mula-bahay at mga araw ng bakasyon ng kumpanya.
9. Pagsisisihan Mo Kung Hindi Mo Ako Uupahan: Ako ang Pinaka Kwalipikado. Hindi mo maaaring malaman ito maliban kung nakilala mo at nasuri ang lahat ng iba pang mga kandidato. Ang sobrang kumpiyansa ay isang tunay na turnoff sa mga employer.
10. Wala akong mga Tanong para sa iyo. Maghanda ng ilan mga tanong na itatanong na bumuo sa iyong pananaliksik ng kumpanya o isang bagay na ibinahagi sa iyo ng iyong tagapanayam. Ang isa pang paraan ay ang pagtatanong sa tagapanayam tungkol sa kanilang karanasan sa organisasyon, tulad ng: Ano ang pinakanatutuwa mong magtrabaho sa kumpanya ng ABC? Ang hindi pagkakaroon ng anumang mga katanungan ay magpapakita sa iyo na hindi handa o hindi interesado.

Paano Maiiwasan ang Maling Pagsasalita Sa Iyong Panayam

Ang pag-alam kung ano ang hindi dapat sabihin sa panahon ng isang pakikipanayam ay mahalaga, at makakatulong sa iyo na maiwasan ang pagbibigay ng isang sagot na isang turnoff sa mga tagapanayam.

Kapaki-pakinabang din na magkaroon ng malinaw na kahulugan ng kung ano ka gawin gustong makausap sa panahon ng panayam.

Para sa layuning iyon, subukang isagawa ang iyong mga tugon sa karaniwang mga tanong sa panayam . Mag-brainstorm ng isang listahan ng mga tanong na itatanong sa tagapanayam , masyadong. Mas ikaw maghanda para sa panayam , mas magiging kumpiyansa ka sa panahon nito.