Mga Panayam Sa Trabaho

Ang Pinakamahusay na Sagot para sa Mga Personal na Tanong sa Panayam

Ang Balanse, 2018

Kapag dumalo ka sa isang pakikipanayam sa trabaho, bilang karagdagan sa pagtatanong sa mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho tungkol sa iyong Kasaysayan ng Pagtatrabaho , iyong kasanayan at kwalipikasyon para sa trabaho, ang iyong background sa edukasyon, at ang iyong mga layunin para sa hinaharap, tatanungin ka rin ng mga personal na katanungan sa pakikipanayam.

Kung Ano ang Itatanong sa Iyo

Ito ay magiging mga tanong tungkol sa iyo nang personal – ang iyong personalidad, ang iyong istilo sa trabaho at etika sa trabaho, kung paano mo pinangangasiwaan ang stress, kung ano ang iyong inaasahan mula sa isang tagapag-empleyo, at kung paano mo pinangangasiwaan ang ilang partikular na sitwasyon.

Kapag ang isang tagapag-empleyo ay nagtanong tungkol sa iyo at kung paano ka nagtatrabaho, sinusubukan nilang malaman kung ikaw ay isang magandang tugma para sa parehong trabaho at kultura ng kumpanya . Halimbawa, kung ang tungkulin ay nangangailangan ng isang taong may kakayahang umangkop at maaaring magtrabaho ng maraming oras hangga't kinakailangan upang matapos ang trabaho, ngunit hindi ka makakapag-commit sa overtime, maaaring hindi ka ang tamang tao para sa posisyon.

Wala naman tama o maling sagot sa mga tanong sa panayam na ito, ngunit siguraduhing tumutugma ang iyong mga tugon sa alam mo tungkol sa trabaho at sa kumpanya. Ang kumpanya ay naghahanap ng mga kandidato na angkop sa kanilang mga kinakailangan; kung mas malapit ka sa paglalarawan ng trabaho, mas magiging mapagkumpitensya ka.

Isang babala, gayunpaman - subukang sagutin ang bawat tanong nang tapat hangga't maaari, habang ginagawa mo ang mga pagsasanay na ito at kapag aktwal mong sinasagot ang mga tanong na ito sa isang pakikipanayam. Karaniwang hindi gumagana ang subukang magpanggap na hindi ka para makakuha ng trabaho.

Mga Karaniwang Tanong sa Personal na Panayam at Pinakamahusay na Sagot

Bago ka pumunta sa isang pakikipanayam sa trabaho, suriin ang mga personal na tanong sa pakikipanayam at mga sample na sagot upang makakuha ng ideya kung ano ang itatanong sa iyo at ang pinakamahusay na paraan upang tumugon.

Ang pakikipanayam ay gumagana sa parehong paraan, kaya maaari mo ring gamitin ang mga tanong na ito bilang isang paraan upang matukoy kung ang trabaho ang hinahanap mo sa iyong susunod na posisyon. Ang mga uri ng mga tanong sa pakikipanayam ay makakatulong sa iyo - pati na rin ang hiring manager - na matukoy kung ang tungkulin ay isang magandang tugma para sa kung ano ang iyong hinahanap sa iyong susunod na trabaho.

Kapag naupo ka na at nakabuo ng tapat na mga sagot sa mga tanong na ito, maaari kang magkaroon ng kumpiyansa sa iyong kakayahang sagutin ang halos anumang tanong na ituturo sa iyo sa panahon ng isang propesyonal na pakikipanayam sa trabaho.

Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Iyong Personalidad

Ano ang Gusto Nila Malaman: Alam ng iyong mga tagapanayam ang mga personal na lakas at kakaiba ng kanilang kasalukuyang mga miyembro ng koponan, at sa gayon sila ay magiging pinaka-interesado sa pagkuha ng kandidato na sa tingin nila ay maaaring mapahusay ang kanilang dinamika ng koponan. Ang iyong tono at wika ng katawan sa pagsagot sa mga tanong na ito ay kasinghalaga ng iyong aktwal na mga tugon - gamitin ang mga ito upang ipahayag ang iyong sigasig at ipakita kung paano ka magiging isang personable at dedikadong kasamahan.

Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Iyong Background at Inaasahan

Ano ang Gusto Nila Malaman: Ang mga tanong na ito ay idinisenyo upang ipahiwatig ang tagapanayam tungkol sa iyong landas sa karera. Paano mo sinanay at inihanda ang iyong sarili para sa trabahong ito? Ikaw ba ay malamang na isang empleyado na mananatili sa loob ng ilang sandali?

Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Iyong Kamalayan sa Sarili

Ano ang Gusto Nila Malaman: Ang mga personal na tanong na nangangailangan sa iyo na magpakita ng kamalayan sa sarili at suriin ang iyong sariling mga aksyon at opinyon ay maaaring nakakalito - lalo na kapag tinutugunan ng mga ito ang iyong mga potensyal na kahinaan. Ang pinakamahusay na diskarte ay upang sagutin ang mga tanong na ito nang may kumpiyansa, na naglalarawan ng mga pagkakataon kung saan nakilala at ginamit mo ang mga pagkakataon para sa pagpapabuti ng sarili.

Mga Tanong Tungkol sa Iyong Mga Gawi sa Trabaho

Ano ang Gusto Nila Malaman: Ang bawat tagapag-empleyo ay nagtatag ng mga paraan kung saan sila nagpapatakbo. Depende sa industriya, maaaring kailanganin kang magtrabaho nang nakapag-iisa, o maaari kang asahan na mag-ambag sa isang koponan. Marahil ay iginiit ng management na ang mga empleyado nito ay mag-overtime o kapag holiday kapag hiniling. Magsaliksik sa organisasyon bago ang panayam upang maipakita mo kung paano makakasama nang walang putol ang iyong mga personal na gawi sa trabaho sa kanilang modelo ng pagpapatakbo.

Mga Tanong Tungkol sa Teamwork

Ano ang Gusto Nila Malaman: Kapag ang pagkuha ng mga manager ay nagtatanong tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama, ito ay dahil ang trabaho ay talagang nangangailangan ng kakayahang makipagtulungan at magtrabaho nang maayos sa iba. Magkaroon ng mga halimbawang handang gamitin ang mga pagkakataong naging matatag ka na miyembro ng koponan at kung kailan mo napatunayan na ang iyong sarili ay flexible, madaling turuan, at sumusuporta sa iba.

Mga Tip sa Pagsagot sa Mga Tanong sa Personal na Panayam

Narito kung paano masisigurong masasagot mo nang may kumpiyansa ang mga tanong sa personal na panayam.

Magsaliksik sa kumpanya. Bago ang panayam, maglaan ng oras upang magsaliksik sa kumpanya . Ang paggawa nito ay magbibigay-daan sa iyong mahulaan kung aling mga personal na tanong sa interbyu ang pinakamalamang na itatanong nila. Basahin ang seksyong Tungkol Sa Amin ng website ng kumpanya para makakuha ng ideya ng kanilang corporate mission at/o kultura ng kumpanya. Kung kilala mo ang mga taong nagtrabaho para sa kanila, tanungin ang kanilang mga opinyon sa pamamahala, kanilang mga kapantay, at klima sa lugar ng trabaho. Anong mga personal na katangian ang pinahahalagahan ng kumpanya sa kanilang mga tauhan?

Kumuha ng pagsusulit. Kung ikaw ang uri ng tao na hindi kailanman nag-isip tungkol sa iyong mga katangian ng personalidad, maraming masaya at nagbibigay-kaalaman mga pagsubok sa pagkatao at mga pagtatasa sa karera na makatutulong sa iyo na tukuyin kung alin sa iyong mga katangian ang kanais-nais sa mga tagapag-empleyo (kung minsan ang pagkuha ng mga departamento ay nagpapakuha pa nga ng mga aplikante ng trabaho sa mga pagsusulit na ito bago ang isang pakikipanayam upang mapaliit nila ang kanilang larangan ng mga kandidato).

Gumawa ng mock interview. Gamit ang mga tanong dito, hilingin sa isang kaibigan o miyembro ng pamilya na gampanan ang bahagi ng isang tagapanayam. Ang pag-eensayo ng iyong mga sagot sa mga personal na tanong sa pakikipanayam ng ilang beses ay titiyakin na hindi ka mabibigo sa panahon ng aktwal na pakikipanayam.

Maghanda ng mga tanong na itanong sa tagapanayam. Kasabay ng paghahanda ng mga sagot sa karaniwang mga tanong sa panayam , dapat ka ring makabuo ng ilan mga tanong na itatanong sa tagapanayam . Sa halos bawat panayam, tatapusin ng pagkuha ng mga tagapamahala ang talakayan sa pagsasabing, Mayroon ka bang anumang mga katanungan para sa amin? Siguraduhin na gagawin mo - ang isang simpleng Hindi ay nagpapahiwatig na maaaring hindi ka lubos na interesado sa trabaho o sa kumpanya.

Mga Pangunahing Takeaway

MAGSASANAY NG PAGKAKAMALAY SA SARILI: Ilista ang mga katangian ng pagkatao at malambot na kasanayan (mga kasanayan sa mga tao) na gagawin kang isang kanais-nais na empleyado, pagkatapos ay siguraduhing pag-usapan ang mga ito sa iyong pakikipanayam.

RESEARCH ANG EMPLOYER: Matuto hangga't kaya mo tungkol sa mga operasyon, misyon, at kultura ng employer upang masuri mo kung ang iyong personalidad ay magiging angkop para sa kanilang mga inaasahan.

MAGING POSITIBO AT MAGTIWALA: Ang mga personal na tanong sa pakikipanayam ay nagbibigay ng isang magandang pagkakataon upang ipahayag ang iyong sigasig para sa posisyon; ang mga ito ay katulad ng mga tanong na maaari mong itanong o matanggap sa unang pakikipag-date dahil ang mga ito ay nilalayong suriin ang pagiging tugma ng isang tao sa iba. Sumagot nang tapat, at huwag kalimutang ngumiti.