Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Ano ang Isasama sa Iyong Resume
• Mga Tip sa Pagsulat ng Resume
• Halimbawang Resume ng Electrician
• Mga Tip sa Pagsulat ng Cover Letter
• Mga Listahan ng Mga Kasanayan sa Elektrisyano

Letizia LeFur/Getty Images

Ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics, mga electrician karaniwang natatanggap libu-libong oras ng pagsasanay bago maging lisensyado at sertipikado. Ngunit ang pagiging kwalipikado lamang na gawin ang trabaho ay hindi sapat para matanggap ka.

Upang ipakita sa hiring manager na ikaw ang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho, kakailanganin mong lumikha ng isang electrician resume na nagha-highlight sa iyong mga kasanayan, kwalipikasyon, at kakayahan - at makakatulong iyon sa iyong tumayo mula sa kumpetisyon.

Ano ang Isasama sa Iyong Resume

Isama ang iyong mga kwalipikasyon. Dapat din nitong ilista ang iyong paglilisensya, sertipikasyon, at impormasyong pang-edukasyon, pati na rin ang iyong mga kasanayan at karanasan. I-highlight ang iyong kakayahan habang nakaayon ang mga ito sa naka-post na advertisement ng employer. Ang isang listahan ng mga karaniwang kasanayan sa elektrisyano ay susunod sa bahaging ito

Ilista ang iyong kasaysayan ng trabaho at trabaho na nauugnay sa posisyon. Isama ang iyong (mga) apprenticeship o anumang boluntaryong trabaho na ginawa mo bilang isang electrician. Sa bawat paglalarawan, i-highlight ang iyong mga kakayahan, responsibilidad, at karanasan.

Depende sa iyong mga kagustuhan, maaari mong isama ang a ipagpatuloy ang layunin , ipagpatuloy ang profile , o seksyon ng mga pangunahing kwalipikasyon. Piliin ang uri ng resume na nagbibigay-diin sa mga aspeto ng iyong karanasan na ginagawa kang pinakamahusay na kwalipikadong aplikante para sa trabaho.

Mga Tip para sa Pagsulat ng Resume ng Electrician

Suriin ang isang sample ng resume para sa isang taong naghahanap ng trabaho bilang isang electrician. Kasama sa resume sa ibaba ang kasaysayan ng trabaho, edukasyon, at mga lisensya—ngunit huwag eksaktong kopyahin ang sample na ito. Ibagay ang iyong resume sa iyong karanasan at i-customize ito para sa bawat aplikasyon ng trabaho.

Itugma ang iyong mga kwalipikasyon sa mga kinakailangan sa listahan ng trabaho. Suriin ang ad ng trabaho upang matukoy kung ano ang hinahanap ng employer sa isang perpektong kandidato. I-extract ang mga nauugnay na keyword at siguraduhing isama ang mga ito sa iyong resume at cover letter.

Magsama ng cover letter. Pagkatapos i-draft ang resume ng iyong electrician, huwag kalimutang sumulat ng a cover letter , masyadong. Nang hindi lamang inuulit ang iyong resume, dapat nitong i-highlight ang iyong pagsasanay at mga kwalipikasyon para sa trabaho, banggitin ang anumang nauugnay na karanasan sa trabaho, at ilista ang anumang kinakailangang lisensya o mga propesyonal na membership.

Halimbawang Resume ng Electrician

Ito ay isang halimbawa ng resume para sa isang electrician position. I-download ang template ng resume ng electrician (tugma sa Google Docs at Word Online) o tingnan sa ibaba para sa higit pang mga halimbawa.

TheBalance 2018

I-download ang Word Template

Halimbawang Resume ng Electrician (Bersyon ng Teksto)

Joe Aplikante
999 Main Street
New York 10003
(123) 555-1234
joe.applicant@email.com

LAYUNIN NG KARERA

Ang karanasan at kaalamang electrician na may higit sa 10 taong karanasan sa larangan ay naghahanap ng posisyon sa isang abalang contractor o nangungunang electrical o construction firm na nangangailangan ng isang masipag na manggagawa na may matatag na teknikal na kasanayan.

MGA PANGUNAHING KUALIFIKASYON

• Makaranas ng pangangasiwa, pagsasanay, at pag-iskedyul ng mga tauhan.
• Sanay sa direktang pag-install ng mga kable sa konstruksiyon at iba pang mga site.
• Magaling makisama; kayang makipag-interface sa mga kliyente, project manager, at miyembro ng team.
• Ganap na sertipikado sa electrical engineering ng isang kagalang-galang na kolehiyo.

PROFESSIONAL NA KARANASAN

VALLEY STREAM MGA SERBISYONG ELEKTRIKAL AT CONSTRUCTION, Valley Stream, NY
Superbisor ng Elektrisidad , Setyembre 2016-Kasalukuyan

Dinala sa board upang pangasiwaan ang mga lugar ng trabaho at pag-iiskedyul ng mga tauhan. Magsagawa ng direktang pag-install ng mga wiring at electrical appliances sa mga bagong construction site. Makipag-ugnayan nang malapit sa mga kliyente, tagapamahala ng proyekto, at mga miyembro ng koponan upang matukoy at malutas ang mga isyu at maihatid ang mga katayuan.

• Makipagtulungan sa maraming construction team para bumuo ng mga orihinal na blueprint ng mga electrical wiring para sa mga bagong construction site.
• Tumulong sa pakikipanayam at pagkuha ng mga bagong empleyado.

DOWNSTATE ELECTRICAL INC., Jersey City, NY
Katulong ng Electrician , Hunyo 2007-Setyembre 2016

Tumulong sa mga electrician sa pag-install at pagkukumpuni ng mga heater, boiler, at mga kable sa parehong tirahan at komersyal na mga construction site.

• Umangat, kung kinakailangan, upang magsagawa ng mga tungkuling administratibo kabilang ang pagtanggap ng telepono, mga relasyon sa kliyente, at pag-uulat ng proyekto.

EDUKASYON

Associate ng Electrical Engineering (Hunyo 2007); GPA 3.9
Kolehiyo ng Lungsod ng New York, New York, NY

Listahan ng Dean; Nagtapos ng Magna Cum Laude

Mga Sertipikasyon at Organisasyon

Lisensya ng Estado ng Journeyman Electrician; Associate Member, Institute of Electrical and Electronics Engineers; Associate Member, International Affiliation of Electrical Inspectors.

Palawakin

Mga Tip sa Pagsulat ng Cover Letter

Pagkatapos i-draft ang resume ng iyong electrician, huwag kalimutang magsulat din ng cover letter. Ito, nang hindi lamang inuulit ang iyong resume, ay dapat i-highlight ang iyong pagsasanay at mga kwalipikasyon para sa trabaho, banggitin ang anumang nauugnay na karanasan sa trabaho, at ilista ang anumang kinakailangang lisensya o mga propesyonal na membership.

Mga Listahan ng Mga Kasanayan sa Elektrisyano

Narito ang mga uri ng kasanayang hinahanap ng mga employer sa mga kandidatong kinukuha nila para sa mga trabahong electrician. Ang mga kasanayang ito ay mag-iiba batay sa posisyon kung saan ka nag-a-apply; kung partikular na inilista ng isang tagapag-empleyo ang alinman sa mga kasanayang ito sa kanilang anunsyo sa trabaho, dapat mong subukang banggitin ang mga ito sa iyong resume at cover letter.

Teknikal na kasanayan

Ang mga teknikal na kasanayan ay marahil ang pinakamahalagang kakayahan na hinahanap ng mga tagapag-empleyo sa mga elektrisyano, kaya naman magandang ideya na palawakin ang iyong set ng teknikal na kakayahan nang malawakan hangga't maaari sa panahon ng iyong pagsasanay at pag-aprentice. Narito ang ilan sa mga teknikal na kasanayan na karaniwang binabanggit sa mga ad ng trabaho para sa mga electrician.

• Pag-calibrate ng Antas, Presyon, Temperatura, at Mga Sistema sa Pagsukat ng Daloy
• Karanasan sa Komersyal
• Karanasan sa Konstruksyon
• Pagsasagawa ng 3-Phase Motor Replacement
• Pagsasagawa ng mga System Test
• Mga Pag-install at Schematics ng Elektrisidad
• Industrial Control Systems
• Karanasan sa Industriya
• Mag-install at Magpanatili ng Electrical Equipment, Systems, at Devices
• Pag-install ng mga Fixture at Electrical na Bahagi sa mga Construction Site
• Kaalaman sa Estado at Lokal na mga Electrical Code
• Paglalagay at Pag-install ng mga Wiring Circuit
• Lisensya (Depende sa Lokasyon)
• Pagpapanatili at Pag-install ng Fire Alarm System
• Pagpapanatili ng Mga Tool at Kagamitan
• Pagsukat, Pagputol, at Pagbaluktot ng Conduit Gamit ang Mga Hand at Hydraulic Bender
• Pambansa at Lokal na Mga Kodigo at Mga Kinakailangan sa Elektrisidad
• National Electrical Code (NEC)
• Mga Programmable Logic Controller (PLC)
• Pag-aayos ng mga Electrical System
• Pag-aayos ng mga Wiring System, Electrical Conduit, at Mga Kaugnay na Kagamitan
• Pag-aayos ng Single at Polyphase Wiring System
• Pinapalitan ang mga Sirang Wiring System
• Karanasan sa Residential
• Mga Pamamaraan at Regulasyon sa Kaligtasan
• Schematics
• Pagwawakas at Pagtatakda ng Switchgear, Mga Panel, at iba pang Kagamitan sa Pamamahagi
• Pagsubok at Pag-aayos ng Kagamitan
• Pag-troubleshoot ng Mga Motor

Mga Kasanayan sa Lohikal / Pag-iisip

Ang pag-install at pagpapanatili ng makabagong mga electrical system ay maaaring mangailangan ng malawak na pagpaplano at diagnostic, kaya ang matatag na analytical at mga kasanayan sa paglutas ng problema ay mahalaga.

• Katumpakan
• Mga Kasanayan sa Pagsusuri
• Suriin ang mga Blueprint
• Paglalapat ng Kaalaman sa Programmable Logic Controls
• Maingat na Pagsusuri ng Mga Panganib
• Kritikal na pag-iisip
• Paggawa ng desisyon
• Detalye ng Oryentasyon
• Pag-diagnose ng mga Malfunction sa Electrical System
• Mga diagnostic
• Pagsusuri ng mga Proseso
• Pagbibigay-kahulugan sa mga Blueprint at Pagguhit ng Konstruksyon
• Pag-aaral ng Umuunlad na Teknolohiya
• Pag-aaral ng Estado at Lokal na Kodigo ng Gusali
• Mathematics
• Mechanical na Pangatwiran
• Pagtugon sa suliranin

Pisikal na Lakas

Tulad ng karamihan sa mga trade, ang mga electrician ay dapat magkaroon ng lakas, pisikal na tibay, balanse, at dexterity na kinakailangan upang maisagawa ang mga pisikal na gawain tulad ng pagtatrabaho sa masikip na espasyo, pagdadala ng mabibigat na materyales, at pag-akyat sa mga hagdan.

• Pagbubuhat at Paglalagay ng Mabibigat na Sistema
• Manual Dexterity
• Pag-abot sa Overhead para sa Mga Pinahabang Panahon
• Mga Teknikal na Materyales sa Pagbasa
• Paulit-ulit na Pagyuko at Pag-squat
• Paggamit ng Power Tools para sa Pagbabarena at Pagputol
• Nagtatrabaho mula sa Ladders and Scaffolds
• Nagtatrabaho sa Masamang Kondisyon
• Mga Kakaibang Oras ng Paggawa

Mga Kasanayan sa Komunikasyon at Interpersonal

Bilang isang electrician, minsan magtatrabaho ka nang mag-isa. Gayunpaman, sa ibang pagkakataon, magiging bahagi ka ng isang pangkat at kakailanganing makipag-usap nang epektibo sa iba upang matiyak na matatapos ang trabaho sa oras at sa o mas mababa sa badyet.

• Pag-aangkop sa Pagbabago ng mga Priyoridad
• Pakikipag-collaborate sa Other Trades People
• pagiging maaasahan
• Pagpapaliwanag sa Saklaw ng Trabaho sa mga Stakeholder
• Sumusunod sa mga Direksyon
• Pagtuturo sa mga Apprentice
• Inirerekomenda ang mga Pagpapabuti sa Mga Proseso
• Nangangasiwa sa mga Apprentice
• Pagtutulungan ng magkakasama
• Pamamahala ng Oras
• Kakayahan sa salita
• Ngatatrabaho ng mag isa

Mga Kasanayang Pang-administratibo

Ang pag-iingat ng rekord, pagbili, at pag-iskedyul at pamamahala ng proyekto ay maaaring kailanganin ng mga elektrisyano, depende sa kanilang tagapag-empleyo at sa kanilang antas ng seniority at responsibilidad.

• Pagsusuri ng Mga Opsyon at Pag-order ng Kagamitan at Tool
• Pagpapanatili ng mga Nakasulat na Talaan ng mga Proyekto
• Mga Kasanayan sa Organisasyon
• Pagpaplano ng mga Proyekto

Paano Mapapansin ang Iyong Resume

Ilista ang Iyong mga Kwalipikasyon: Isama ang iyong paglilisensya, sertipikasyon, at mga kredensyal na pang-edukasyon, pati na rin ang iyong karanasan sa trabaho.

Gumamit ng mga Keyword: Basahin ang paglalarawan ng trabaho at bigyang-pansin ang mga kasanayan sa elektrisyan na nakalista. Pagkatapos, isama ang mga keyword na iyon sa iyong resume.

Huwag Kalimutan ang Cover Letter: I-highlight ang iyong mga kasanayan at karanasan, ngunit huwag ipahayag muli ang iyong resume.

Mayroon Ka bang Magandang Dahilan para Manatili sa Bahay Mula sa Trabaho?

••• Mark Douet/Stone/Getty Images

Kapag nagising ka na may sakit na tiyan o barado ang ilong, ikaw ba ay isang taong nag-iisip na 'Naku. ayoko tumawag sa may sakit. ' Bilang kahalili, marahil ay isa ka sa mga taong nararamdaman na okay lang na kumuha ng isang araw na may sakit kahit na wala kang sakit. Kung miyembro ka ng unang kampo, maaaring hindi mo ginagamit ang iyong mga araw ng karamdaman, ngunit kung ibibilang mo ang iyong sarili sa pangalawa, maaaring maling ginagamit mo ang mga ito.

5 Magandang Dahilan para Tumawag sa Maysakit

Ang iyong mga araw ng sakit ay magagamit mo kapag kailangan mo ang mga ito. Isantabi ang iyong workaholic tendencies. Bihirang bumagsak ang mga organisasyon dahil sa kawalan ng isang employer. Ang pagtawag mula sa trabaho ay maaaring magligtas sa lahat mula sa paghuli sa kung ano ang mayroon ka. Ang pagpunta sa trabaho na may sakit ay nangangahulugan ng pagkalat ng iyong mga mikrobyo sa paligid ng opisina, na tiyak na makakainis sa iyong mga katrabaho. Mahirap ding maging produktibo sa trabaho kapag hindi maganda ang pakiramdam mo. Narito ang ilang angkop na dahilan para manatili sa bahay:

• Mayroon kang Sakit na Maaaring Nakakahawa: Kung pinaghihinalaan mo na ang iyong mga katrabaho ay maaaring makakuha ng iyong sakit, manatili sa bahay hanggang sa ikaw ay bumuti o alamin nang tiyak na kung ano ang mayroon ka ay hindi nakakahawa. Halimbawa, kung ikaw ay nagsusuka o nagtatae, maaari kang magkaroon ng virus sa tiyan. Ang biglaang pagsisimula ng mga sintomas tulad ng lagnat, panginginig, at pananakit ng katawan, ay maaaring mangahulugan na mayroon kang trangkaso. Parehong maaaring kumalat ang virus sa tiyan at trangkaso sa isang lugar ng trabaho tulad ng isang napakalaking apoy, na tinatanggal ang lahat ng bagay sa landas nito. Kung ang iyong mga mata ay pula, namamaga, at magaspang, maaari kang magkaroon ng conjunctivitis—kilala rin bilang pink na mata—na lubhang nakakahawa. Ang matinding pananakit ng lalamunan na may mga namamagang glandula ay sintomas ng strep throat at maaari mo itong ikalat sa iyong mga katrabaho.
• May lagnat ka: Magkakaroon ka ng lagnat kapag nakikipaglaban sa impeksyon. Ito ay hindi lamang sintomas ng isang nakakahawang sakit, ngunit ito ay magpapapagod sa iyo at hindi ka makakapagtrabaho nang mahusay. Pumunta sa doktor para malaman kung kailangan ng antibiotic. Gayundin, magpahinga nang husto.
• May Rash ka: Bilang karagdagan sa mga pantal na nagpapahirap sa iyo, ang ilan ay nakakahawa din. Hanggang sa malaman mo ang dahilan, iwasang makipag-ugnayan sa ibang tao. Kung nalaman mong hindi ito nakakahawa, bumalik sa trabaho, ngunit huwag magtaka kung ang iyong mga katrabaho ay nanatili sa kanilang distansya. Bagama't hindi mo na kailangang magdetalye, ipaalam sa kanila na hindi nila ito mahuhuli. Huwag kalimutang alalahanin ang iyong mga asal at alisin ang anumang pangangati nang pribado.
• Nasa Malubhang Sakit Ka: Ang pananakit ng ulo, pinsala, sprains, sirang buto, at iba pang problema ay maaaring magdulot ng malubha o matinding pananakit. Pagkatapos mong gawin ang mga wastong hakbang upang matiyak na walang maaaring magdulot nito ng panganib sa iyong pangkalahatang kalusugan, maaari kang pumunta sa trabaho kung pipiliin mo. Napagtanto, gayunpaman, na maaaring hindi ka makapag-opera sa iyong pinakamataas na pagganap at ang gamot sa pananakit ay magpapalubha sa problemang iyon. Ang pahinga ay kapaki-pakinabang.
• Mayroon kang Karaniwang Sipon : Tatawagin man o hindi ang sakit dahil mayroon kang sipon ay depende sa kalubhaan nito. Ang isang kaso ng pagsinghot ay hindi magandang dahilan para magpahinga, ngunit kung mabilis kang nag-alis ng laman ng mga kahon ng tissue at may hindi mapigil na ubo, ang iyong sipon ay medyo malala. Maaari itong magdulot ng mga problema sa konsentrasyon at maaaring kumalat sa iba sa iyong lugar ng trabaho. Kung magpasya kang pumasok sa trabaho, hugasan nang madalas ang iyong mga kamay at panatilihing walang mikrobyo ang iyong telepono at computer sa pamamagitan ng pagpupunas sa mga ito gamit ang mga wipe ng alkohol kung iba ang mga ito. Kung ang iyong mga katrabaho ay nanatili sa kanilang distansya, huwag masaktan. Maaaring hindi ito ang garlic dill na mayroon ka sa tanghalian, ngunit sa halip ang kanilang takot na mahuli kung ano ang mayroon ka.

Ang pangangailangan para sa pinalawig na pagliban dahil sa isang mas malalang sakit ay maaaring maging kwalipikado para sa Family and Medical Leave Act (FMLA). Pinapayagan nito ang mga karapat-dapat na manggagawa na tumagal ng hanggang 12 linggo mula sa trabaho. Ayon sa FMLA, hindi ka na kailangang bayaran ng iyong tagapag-empleyo para sa oras na ito— maaaring kailanganin ng isang batas ng estado na gawin ito—ngunit dapat kang pahintulutan ng organisasyon na bumalik sa iyong posisyon o sa katulad na posisyon kapag natapos na ang iyong bakasyon.

5 Masamang Palusot para sa Araw ng May Sakit

Ang labis na paggamit ng mga araw na may sakit ay maaaring makatawag ng pansin ng iyong amo, at maaari hahantong sa gulo mo . Kapag tumawag ka sa may sakit, kadalasan ito ay nasa maikling paunawa at maaaring iwanan ang iyong amo na nag-aagawan upang matugunan ang iyong mga tungkulin.

Huwag samantalahin ang mga araw ng karamdaman upang asikasuhin ang mga bagay na mas angkop ang isang araw ng personal o bakasyon.

Sa tuwing maaari mong abisuhan ang iyong boss nang maaga na kailangan mong umalis-gamit ang isang personal o araw ng bakasyon-gawin ito. Narito ang ilang halimbawa:

• Isang Nakaraang Pakikipag-ugnayan: Kung alam mo nang maaga ang tungkol sa isang bagay na kailangan mong dumalo—halimbawa, isang kaganapan sa paaralan ng iyong anak o isang appointment—gamitin ang iyong personal o oras ng bakasyon.
• Isang Beach Day: Kapag nagising ka sa isang mainit na araw ng tag-araw, ang iyong iniisip ay maaaring maging buhangin at surf. Hindi patas na pabayaan ang iyong mga kasamahan upang magkaroon ng isang araw na magpainit sa araw. Planuhin ang iyong paglalakbay sa beach nang maaga at humiling ng bakasyon o personal na araw.
• Isang interbyu sa trabaho: Binabati kita! Minsan dumarating ang mga panayam sa maikling panahon. Maliban kung alam ng iyong boss ang tungkol sa iyo paghahanap ng trabaho , ang pagsasabi sa kanila na kailangan mong umalis para sa isang pakikipanayam ay hindi isang opsyon. Sa halip, subukang iiskedyul ito bago o pagkatapos ng trabaho.
• Ikaw ay pagod: Napuyat ka ba? Iyon ay hindi sapat na dahilan para magpahinga. Sipsipin ito at magtungo sa trabaho. Matulog kaagad sa oras ng iyong tanghalian at planong matulog nang mas maaga sa gabing iyon.
• Relihiyosong Pagdaraos: Title VII ng Civil Rights Act of 1964 ay nag-aatas sa mga employer na may higit sa 15 empleyado na payagan ang kanilang mga manggagawa na magpahinga para sa relihiyosong pagtalima maliban kung ito ay nagdudulot ng labis na paghihirap sa organisasyon. Ang kawalan na ito ay dapat lumabas sa iyong personal o oras ng bakasyon.

Alamin kung ano ang gagawin kung hindi ka makarinig kaagad

••• Ezra Bailey / Getty Images

Nagkaroon ka ng panayam, nagpadala ng maalalahanin sulat ng pasasalamat , at kumpiyansa na naging maayos ang lahat. Gayunpaman, sinabi ng employer na babalikan ka nila sa loob ng isang linggo at halos dalawang linggo na ang lumipas. anong ginagawa mo

Sa puntong ito, malamang na oras na follow up sa bawat tagapag-empleyo kung saan wala kang narinig na tugon. Maraming dahilan ang Maaaring hindi ka na binalikan ng hiring manager , at lubos na lehitimo na makipag-ugnayan at makita kung nasaan sila kasalukuyang nasa proseso ng pag-hire.

Bakit Follow Up

Kapag nagawa nang tama, ang pagsubaybay ay hindi lamang makapagbibigay sa iyo ng mga sagot na kailangan mo ngunit maaari ring ipaalala sa employer kung bakit ikaw ay isang malakas na kandidato. Maaari din itong magsilbi upang palakasin ang iyong interes sa posisyon, at ang iyong kakayahang sumunod. Nasa ibaba ang mga diskarte sa kung kailan at paano mag-follow up sa isang employer.

Kailan Mag-follow Up

Sa panahon ng iyong mga panayam, subukang tanungin ang employer kung sa tingin nila ay makakabalik sila sa iyo na may sagot. Kung wala kang narinig mula sa employer sa araw na iyon, maghintay ng ilang araw at pagkatapos ay makipag-ugnayan. Kung wala kang ideya kung kailan babalik sa iyo ang employer, mag-follow up pagkatapos ng isang linggo o dalawa.

Oo, may pagkakataon na maiinis mo ang isang sobrang abala na tagapag-empleyo na sadyang walang oras upang tapusin ang proseso ng pagkuha. Depende sa laki ng kumpanya at sa grupo ng aplikante, maaaring tumagal ng ilang linggo bago mapaliit ng hiring manager ang field hanggang sa punto kung saan siya nag-iiskedyul ng mga pangalawang panayam.

Sa isang maigsi, positibong follow-up na mensahe, maaari mong aktwal na paalalahanan ang employer ng iyong propesyonalismo at mga kasanayan sa komunikasyon, pati na rin ang iyong interes sa trabaho. Kung ikaw ay nakapanayam nang maaga sa proseso, ito ay maaaring magkaroon ng karagdagang benepisyo ng pagbabalik ng atensyon sa iyong mga natatanging kwalipikasyon at kakayahan para sa posisyon. Ang mga aplikanteng makikita sa susunod na proseso ay makikinabang din, sa pamamagitan ng pagpapanatiling sariwa sa isipan ng employer ang kanilang karanasan at kasanayan.

Paano Mag-follow Up

Mayroong ilang mga mga paraan upang mag-follow up sa employer . Ang pinakamahusay na paraan upang makipag-ugnayan ay sa pamamagitan ng telepono o email. kung ikaw tawagan ang hiring manager , isaalang-alang ang pagsulat ng isang script nang maaga. Nagbibigay ito sa iyo ng pagkakataong magtala ng ilang mga tala upang mapanatili ang iyong sarili sa punto, at tiyaking babanggitin mo ang anumang karagdagang impormasyon na gusto mong ibahagi.

Muli, ang iyong tono ay dapat na positibo, maigsi at palakaibigan. Paalalahanan ang tagapag-empleyo ng iyong interes sa posisyon, at tanungin lamang kung saan sila nakatayo sa proseso ng pag-hire (Nabanggit mo na umaasa kang gumawa ng desisyon sa Lunes. Nag-check in lang ako para makita kung saan ka nakatayo sa proseso ng pag-hire.).

Maaari mo ring tanungin kung mayroon pang ibang materyales na kailangan ng kumpanya mula sa iyo. Kung ikaw at ang tagapag-empleyo ay konektado sa anumang antas, o nagkaroon ng isang kawili-wiling pag-uusap, maaari mong sabihin ito sa madaling sabi (nabasa ko ang New York Times artikulo tungkol sa digital media na iyong inirerekomenda.). Ang pag-personalize ng mensahe ay makakatulong sa employer na maalala ka.

Kung magpasya kang tumawag, pumili ng hindi gaanong abalang oras ng araw upang madagdagan ang iyong pagkakataong aktwal na makipag-usap sa tagapanayam. Iwasang tumawag kaagad pagkatapos ng tanghalian o sa pagtatapos ng araw.

Kaya mo rin follow up sa pamamagitan ng email . Panatilihing maikli at palakaibigan ang email, at tulad ng sa isang tawag sa telepono, banggitin ang anumang mga personal na koneksyon na ginawa mo upang makilala ang iyong sarili mula sa iba pang mga kandidato.

Kung sa tingin mo ay hindi naging maganda ang pakikipanayam, maaari mo ring banggitin na mayroon kang iba pang materyales na nais mong ipadala (marahil ay isa pang sanggunian, o isang sample ng iyong trabaho). Maaari mo ring isama ang mga karagdagang materyales bilang attachment.

Kailan Mag Move On

Kung mag-iwan ka ng mensahe at hindi na makakasagot pagkatapos ng ilang araw, maaari mong subukang makipag-ugnayan muli sa employer sa loob ng isang linggo o higit pa. Ang pag-hire ng mga manager ay tao lamang, at kung minsan ang trabaho o mga personal na isyu ay maaaring magdulot ng pagkaantala sa proseso ng pag-hire.

Sa pamamagitan ng pag-follow up ng isang positibong upbeat na mensahe, itinatampok mo ang iyong propesyonalismo- hindi alintana kung ito ang magiging tamang trabaho para sa iyo.

Gayunpaman, kung hindi ka makasagot pagkatapos magpadala ng liham ng pasasalamat at dalawang follow-up na mensahe (sa paglipas ng ilang linggo), pinakamahusay na bawasan ang iyong mga pagkalugi at simulan ang pag-iisip tungkol sa susunod na pagkakataon sa trabaho. Alam nila kung saan ka hahanapin, at kung hindi nila magagawa o ayaw na sundin, maaaring walang pinakamagandang pagkakataon ang kumpanyang ito para sa iyo.

Ang Mga Pagpapahalaga ng Empleyado ay Isang Magandang Tagapagpahiwatig ng Tagumpay

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Isang Matibay na Etika sa Trabaho
• Maaasahan at Pananagutan
• Pagkakaroon ng Positibong Saloobin
• Kakayahang umangkop
• Katapatan at integridad
• Nag-uudyok sa Sarili
• Motivated na Lumago at Matuto
• Malakas na Tiwala sa Sarili
• Propesyonalismo
• Katapatan

Ang Balanse/Hugo Lin

Kung interesado kang gawing a alok na trabaho , mahalagang malaman kung ano mismo ang hinahanap ng mga employer kapag kumukuha ng mga bagong full-time na empleyado. Bilang karagdagan sa mga may-katuturang kasanayan, ang mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng mga empleyado na may mga personal na halaga, katangian, at mga katangian ng personalidad na nagpapahiwatig ng tagumpay.

Ang mga magagandang personal na pagpapahalaga ang siyang gumagawa ng pundasyon para sa isang mabuting empleyado. Ang mga internship ay isang magandang panahon para ipakita sa mga employer na mayroon kang mga personal na katangian na pinahahalagahan nila sa kanilang mga empleyado. Huwag magkamali na mawalan ng pagkakataong ipakita ang iyong mga superbisor sa iyong internship na mayroon ka kung ano ang kinakailangan upang maging matagumpay sa trabaho, pati na rin ang pagkakaroon ng mga personal na katangian na kanilang pinahahalagahan.

Ang internship ay isang pagkakataon upang matutunan ang mga kasanayan at pag-uugali kasama ang mga halaga ng trabaho na kinakailangan upang maging matagumpay sa lugar ng trabaho.

Isang Matibay na Etika sa Trabaho

Pinahahalagahan ng mga tagapag-empleyo ang mga empleyadong nauunawaan at nagtataglay ng pagpayag magsikap . Bilang karagdagan sa pagsusumikap, mahalaga din na magtrabaho nang matalino. Nangangahulugan ito ng pag-aaral ng pinakamabisang paraan upang makumpleto ang mga gawain at paghahanap ng mga paraan upang makatipid ng oras habang kinukumpleto ang mga pang-araw-araw na takdang-aralin. Mahalaga rin na alagaan ang iyong trabaho at kumpletuhin ang lahat ng mga proyekto habang pinapanatili ang isang positibong saloobin.

Ang paggawa ng higit sa inaasahan sa trabaho ay isang magandang paraan upang ipakita sa pamamahala na ginagamit mo ang mahusay na mga kasanayan sa pamamahala ng oras at hindi nag-aaksaya ng mahalagang oras ng kumpanya sa pagdalo sa mga personal na isyu na hindi nauugnay sa trabaho. Ang pagbabawas sa merkado ng trabaho ngayon ay medyo karaniwan, kaya mahalagang kilalanin ang mga personal na halaga at katangiang nais ng mga tagapag-empleyo na pahusayin ang iyong mga pagkakataong magkaroon ng seguridad sa trabaho sakaling magkaroon ng tanggalan.

Maaasahan at Pananagutan

Pinahahalagahan ng mga tagapag-empleyo ang mga empleyado na pumapasok sa trabaho sa oras, nandiyan kung kailan sila dapat, at responsable para sa kanilang mga aksyon at pag-uugali. Mahalagang subaybayan ang mga superbisor sa mga pagbabago sa iyong iskedyul o kung mahuhuli ka sa anumang dahilan. Nangangahulugan din ito ng pagpapaalam sa iyong superbisor kung nasaan ka sa lahat ng mga proyektong itinalaga sa iyo.

Ang pagiging maaasahan at responsable bilang isang empleyado ay nagpapakita sa iyong tagapag-empleyo na pinahahalagahan mo ang iyong trabaho at na ikaw ay may pananagutan sa pagsubaybay sa mga proyekto at pagpapaalam sa kanila ng mga bagay na dapat nilang malaman.

Pagkakaroon ng Positibong Saloobin

Ang mga nagpapatrabaho ay naghahanap ng mga empleyadong nagsasagawa ng inisyatiba at may pagganyak upang magawa ang trabaho sa isang makatwirang yugto ng panahon. Ang isang positibong saloobin ay nakakakuha ng trabaho at nag-uudyok sa iba na gawin din ito nang hindi iniisip ang mga hamon na hindi maiiwasang dumating sa anumang trabaho.

Ito ay ang masigasig na empleyado na lumilikha ng isang kapaligiran ng mabuting kalooban at kung sino ang nagbibigay ng positibong huwaran para sa iba. Ang positibong saloobin ay isang bagay na pinaka pinahahalagahan ng mga superbisor at katrabaho, at ginagawa rin nitong mas kaaya-aya at masaya ang trabahong puntahan sa bawat araw.

Kakayahang umangkop

Ang mga employer ay naghahanap ng mga empleyado na madaling ibagay at nagpapanatili ng kakayahang umangkop sa pagkumpleto ng mga gawain sa isang pabago-bagong lugar ng trabaho. Ang pagiging bukas sa pagbabago at mga pagpapabuti ay nagbibigay ng pagkakataon upang makumpleto ang mga takdang-aralin sa trabaho nang mas mahusay habang nag-aalok ng mga karagdagang benepisyo sa korporasyon, customer, at maging sa empleyado.

Bagama't kadalasang nagrereklamo ang mga empleyado na ang mga pagbabago sa lugar ng trabaho ay hindi makatuwiran o ginagawang mas mahirap ang kanilang trabaho, kadalasan ang mga reklamong ito ay dahil sa kawalan ng kakayahang umangkop.

Ang kakayahang umangkop ay nangangahulugan din ng pag-angkop sa personalidad at mga gawi sa trabaho ng mga katrabaho at superbisor. Ang bawat tao ay nagtataglay ng kanilang sariling hanay ng mga lakas at ang pag-angkop ng mga personal na pag-uugali upang mapaunlakan ang iba ay bahagi ng kung ano ang kinakailangan upang gumana nang epektibo bilang isang koponan.

Sa pamamagitan ng pagtingin sa pagbabago bilang isang pagkakataon upang makumpleto ang mga takdang-aralin sa trabaho sa isang mas mahusay na paraan, ang pag-angkop sa pagbabago ay maaaring maging isang positibong karanasan. Ang mga bagong estratehiya, ideya, priyoridad, at gawi sa trabaho ay maaaring magsulong ng paniniwala sa mga manggagawa na ang pamamahala at kawani ay parehong nakatuon sa paggawa ng lugar ng trabaho na isang mas magandang lugar upang magtrabaho.

Katapatan at integridad

Pinahahalagahan ng mga tagapag-empleyo ang mga empleyadong nagpapanatili ng pakiramdam ng katapatan at integridad higit sa lahat. Ang magandang relasyon ay nabuo sa tiwala. Kapag nagtatrabaho sa isang tagapag-empleyo, gusto nilang malaman na mapagkakatiwalaan nila ang iyong sinasabi at ginagawa.

Ang mga matagumpay na negosyo ay nagtatrabaho upang makuha ang tiwala ng mga customer at mapanatili ang saloobin na ang customer ay palaging tama. Responsibilidad ng bawat tao na gamitin ang kanilang sariling indibidwal na pakiramdam ng moral at etikal na pag-uugali kapag nagtatrabaho at naglilingkod sa iba sa loob ng saklaw ng kanilang trabaho.

Nag-uudyok sa Sarili

Ang mga employer ay naghahanap ng mga empleyado na nangangailangan ng kaunting pangangasiwa at direksyon upang magawa ang trabaho sa isang napapanahon at propesyonal na paraan. Ang mga superbisor na kumukuha ng mga self-motivated na empleyado ay gumagawa ng kanilang sarili ng napakalaking pabor. Ang mga self-motivated na empleyado ay nangangailangan ng napakakaunting direksyon mula sa kanilang mga superbisor.

Kapag naiintindihan ng isang self-motivated na empleyado ang kanilang responsibilidad sa trabaho, gagawin nila ito nang walang anumang paghihimok mula sa iba.

Magagawa ng mga tagapag-empleyo ang kanilang bahagi sa pamamagitan ng pag-aalok ng ligtas, matulungin, kapaligiran sa trabaho na nag-aalok sa mga empleyado ng pagkakataong matuto at umunlad. Ang pagtatrabaho sa isang matulungin na kapaligiran sa trabaho at ang pagkuha ng inisyatiba upang maging self-directed ay magbibigay sa mga empleyado ng isang mas mahusay na pakiramdam ng tagumpay at pagtaas ng pagpapahalaga sa sarili.

Motivated na Lumago at Matuto

Sa isang pabago-bagong lugar ng trabaho, ang mga employer ay naghahanap ng mga empleyado na interesadong makasabay sa mga bagong pag-unlad at kaalaman sa larangan. Napansin na ang isa sa mga pangunahing dahilan ng pag-alis ng mga empleyado sa kanilang mga amo ay ang kakulangan ng pagkakataon para sa pag-unlad ng karera sa loob ng organisasyon.

Ang pag-aaral ng mga bagong kasanayan, diskarte, pamamaraan, at/o teorya sa pamamagitan ng propesyonal na pag-unlad ay nakakatulong na panatilihin ang organisasyon sa tuktok ng larangan nito at ginagawang mas kawili-wili at kapana-panabik ang trabaho ng empleyado. Ang pagsubaybay sa mga kasalukuyang pagbabago sa larangan ay mahalaga para sa tagumpay at mas mataas na seguridad sa trabaho.

Malakas na Tiwala sa Sarili

Ang tiwala sa sarili ay kinikilala bilang pangunahing sangkap sa pagitan ng isang taong matagumpay at isang taong hindi. Ang taong may tiwala sa sarili ay isang taong nagbibigay inspirasyon sa iba. Ang isang taong may tiwala sa sarili ay hindi natatakot na magtanong sa mga paksa kung saan sa tingin nila ay nangangailangan sila ng karagdagang kaalaman.

Pakiramdam nila ay hindi gaanong kailangan upang mapabilib ang iba sa kanilang nalalaman dahil kumportable sila sa kanilang sarili at hindi nila nararamdaman na kailangan nilang malaman ang lahat.

Ginagawa ng taong may tiwala sa sarili ang sa tingin niya ay tama at handang makipagsapalaran. Ang mga taong may tiwala sa sarili ay maaari ding umamin sa kanilang mga pagkakamali. Kinikilala nila ang kanilang mga kalakasan pati na rin ang kanilang mga kahinaan at handang gawin ang huli. Ang mga taong may tiwala sa sarili ay may pananampalataya sa kanilang sarili at sa kanilang mga kakayahan na makikita sa kanilang positibong saloobin at pananaw sa buhay.

Propesyonalismo

Pinahahalagahan ng mga employer ang mga empleyado na nagpapakita ng propesyonal na pag-uugali sa lahat ng oras. Kasama sa propesyonal na pag-uugali ang pag-aaral ng bawat aspeto ng isang trabaho at paggawa nito sa abot ng makakaya ng isang tao. Ang mga propesyonal ay tumitingin, nagsasalita, at nagbibihis nang naaayon upang mapanatili ang isang imahe ng isang taong ipinagmamalaki ang kanilang pag-uugali at hitsura. Kumpletuhin ng mga propesyonal ang mga proyekto sa lalong madaling panahon at iniiwasang mabuo ang mga hindi pa nakumpletong proyekto.

Kinukumpleto ng mga propesyonal ang mataas na kalidad na trabaho at nakatuon sa detalye. Kasama sa propesyonal na pag-uugali ang lahat ng pag-uugali sa itaas bilang karagdagan sa pagbibigay ng positibong huwaran para sa iba. Ang mga propesyonal ay masigasig sa kanilang trabaho at optimistiko tungkol sa organisasyon at sa hinaharap nito. Upang maging isang propesyonal kailangan mong pakiramdam na ikaw ay isang propesyonal, at ang pagsunod sa mga tip na ito ay isang magandang simula para makarating sa kung saan mo gustong pumunta.

Katapatan

Pinahahalagahan ng mga employer ang mga empleyadong mapagkakatiwalaan nila at nagpapakita ng kanilang katapatan sa kumpanya. Ang katapatan sa workforce ay nagkaroon ng bagong kahulugan. Lumipas ang mga araw kung kailan nagpaplano ang mga empleyado na magsimula at magretiro sa parehong kumpanya. Sinasabing karamihan sa mga tao ay hahawak sa pagitan ng walo hanggang 12 na trabaho sa kabuuan ng kanilang karera. Ano ang ibig sabihin nito sa mga tuntunin ng katapatan sa mga manggagawa ngayon?

Ang mga kumpanyang nag-aalok ng paglaki at pagkakataon ng empleyado ay magkakaroon ng katapatan mula sa kanilang mga empleyado. Gusto ng mga empleyado ngayon na makaramdam ng kasiyahan sa kanilang mga trabaho at gagawa sila ng magandang trabaho kapag naramdaman nilang patas ang employer at gustong makita silang magtagumpay. Bagama't maaaring mangahulugan ito ng pananatili lamang ng lima o sampung taon sa isang posisyon, ang mga empleyado ay maaaring mag-alok ng katapatan at gumawa ng mahalagang kontribusyon sa panahon ng kanilang oras sa kumpanya.

Mas maraming kumpanya ngayon ang humihikayat ng feedback ng empleyado at nag-aalok sa mga empleyado ng pagkakataon na mamuno sa kanilang lugar ng kadalubhasaan. Nagbibigay ito sa mga empleyado ng higit na pakiramdam ng kasiyahan at pakiramdam ng kontrol sa kanilang trabaho. Hinihikayat ng empowerment ang mga empleyado na gawin ang kanilang pinakamahusay na trabaho dahil ang mga kumpanya ay nagpapakita ng tiwala at inaasahan na naniniwala sila sa kanilang mga empleyado na gumawa ng isang mahusay na trabaho.

Ang pag-aalok ng mga trabahong naghihikayat sa pag-aaral at ang pagbuo ng mga bagong kasanayan ay nagbibigay din sa mga empleyado ng pakiramdam ng empowerment sa lugar ng trabaho. Ang paghahanay sa mga halaga ng isang empleyado sa mga layunin ng organisasyon ay magpapaunlad ng katapatan at isang bono sa pagitan ng employer at empleyado. Ang pagpapaunlad ng magagandang relasyon sa loob ng isang organisasyon at nag-aalok ng mga nakabubuo na paraan upang mahawakan ang salungatan ay nagbibigay ng win-win situation para sa parehong employer at empleyado.

Ang paglikha ng isang organisasyon na nagpapahalaga sa katapatan sa loob ng organisasyon ay maaari ding gumana sa pakinabang nito sa pamamagitan ng paggamit ng parehong mga diskarte at diskarte upang magtatag ng katapatan sa mga customer. At ang katapatan mula sa mga customer sa huli ay gumagawa para sa isang matagumpay na negosyo.

••• guvendemir / Getty Images

Kung ikaw ay isang empleyado o naghahanap ng trabaho at naniniwala na ikaw ay naging target ng labag sa batas na diskriminasyon at gusto mong magsampa ng legal na reklamo, mahalagang magsampa sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sa lalong madaling panahon.

Gayundin, maaaring magsampa ng reklamo ang ibang ahensya, organisasyon, o indibidwal para sa iyo upang maprotektahan ang iyong pagkakakilanlan. Gayunpaman, tandaan na ang iyong tagapag-empleyo ay legal na ipinagbabawal na gumanti sa iyo para sa paghahain ng claim sa diskriminasyon.

Kailan Maghain ng Claim sa Diskriminasyon

Kinakailangang ihain ang iyong reklamo sa loob ng 180 araw pagkatapos ng insidente. Nangangahulugan iyon na mayroon kang humigit-kumulang anim na buwan upang ipunin ang kinakailangang impormasyon at ihain ang iyong paghahabol. Kung ang singil ay saklaw din ng mga lokal na batas, ang deadline ng paghahain ay pinalawig ng 300 araw. Gayunpaman, magandang ideya na ihain ang claim sa lalong madaling panahon. Ang agarang aksyon ay makakatulong upang magarantiya ang isang matagumpay na pagsisiyasat ng claim.

Tandaan na ang mga pederal na empleyado at mga aplikante sa trabaho ay may iba't ibang mga kinakailangan sa oras. Dapat silang makipag-ugnayan sa EEOC na may 45 araw ng isang insidente.

Paano Maghain ng Claim sa Diskriminasyon

Upang opisyal na mag-file ng claim sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho , kailangan mong makipag-ugnayan sa The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Maaari mong i-file ang claim nang personal sa pinakamalapit na opisina ng EEOC, at maaari mo ring i-file ang claim sa pamamagitan ng koreo o online.

Ang Pagsingil ng Diskriminasyon ay maaaring kumpletuhin sa pamamagitan ng online na sistema pagkatapos mong magsumite ng online na pagtatanong at kapanayamin ka nila. Ang Pampublikong Portal ng EEOC ay nagtatanong sa iyo ng ilang mga katanungan upang makatulong na matukoy kung ang EEOC ay ang tamang pederal na ahensya upang pangasiwaan ang iyong reklamo na may kinalaman sa diskriminasyon sa trabaho.

Upang makipag-ugnayan sa iyong lokal na opisina ng EEOC, maaari kang tumawag sa 1-800-669-4000 para sa voice access, o sa 1-800-669-6820 'TTY' na numero para sa mga bingi o may kapansanan sa pagsasalita.

Anong Impormasyon ang Ibibigay

Kapag nag-file ka ng claim sa diskriminasyon, kakailanganin mong ibigay ang iyong pangalan, address, at numero ng telepono. Gayundin, maging handa na magbigay ng mga detalye tungkol sa iyong employer, kabilang ang kanilang pangalan, bilang ng mga empleyado, address, at numero ng telepono.

Kakailanganin mong mailarawan ang insidente at magbigay din ng mga petsa ng mga paglabag. Magbigay ng anumang dokumentasyon tulad ng mga memo o email na makakatulong sa pagtatatag ng anumang mga paglabag. Kung maaari, ibigay ang mga pangalan, address, at numero ng telepono ng sinumang saksi na maaaring patunayan ang iyong mga paratang.

Pagkatapos Ihain ang Claim sa Diskriminasyon

Pagkatapos maisampa ang iyong claim, ang EEOC maglulunsad ng pagsisiyasat sa iyong insidente. Depende sa kahalagahan ng mga detalyeng ibinibigay mo, maaaring makatanggap ang iyong kaso ng agarang pagsisiyasat sa priyoridad, o maaari itong italaga ng pagsusuri upang matukoy ang posibilidad ng mga ilegal na kasanayan sa diskriminasyon. Sa panahon ng pagsisiyasat, maaaring bisitahin ng EEOC ang iyong trabaho, humiling ng mga karagdagang detalye, magsagawa ng mga panayam, o suriin ang mga dokumento.

Kung mas mabuti kaysa sa isang pagsisiyasat, ang pamamagitan ay maaaring ibigay kung ikaw at ang iyong tagapag-empleyo ay handang makipagtulungan sa insidente. Kung mapatunayang hindi matagumpay ang pamamagitan, babalik ang EEOC sa karagdagang pagsisiyasat upang malutas ang claim.

Paglutas ng Claim sa Diskriminasyon

Kung itinakda ng EEOC na nangyari ang diskriminasyon, maaari mong asahan na makatanggap ng kabayaran sa iba't ibang paraan, kabilang ang pagkuha, promosyon, back pay, front pay, muling pagbabalik sa posisyon, o anumang iba pang naaangkop na akomodasyon. Sa ilang mga kaso, maaari kang mabayaran para sa mga legal na bayarin o gastos sa hukuman.

Kung hindi malutas ng EEOC ang mga singil, aabisuhan ka na mayroon kang 90-araw na palugit para idemanda ang iyong employer kung pipiliin mong gawin ito. Sa sitwasyong ito, ipinapayong makipag-ugnayan sa isang abogado na dalubhasa sa mga kaso ng diskriminasyon.

Nasa ibaba ang ilang karagdagang mahahalagang tip:

• Bago magsampa ng singil sa diskriminasyon, suriin ang patakaran laban sa diskriminasyon ng iyong employer upang matukoy kung posible na direktang magsampa ng reklamo sa iyong kumpanya. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagpasimula ng mga panloob na pamamaraan ng karaingan, maaaring isang magandang ideya na maghain ng isang paghahabol sa loob ng bahay pati na rin ang pakikipag-ugnayan sa EEOC.
• Subukang subaybayan kung kailan nangyari ang diskriminasyon. Ang pagtatala ng mga partikular na petsa at mga detalye ay gagawa ng mas masinsinang at tumpak na pagsisiyasat sa insidente.
• Tandaan na ihain ang iyong reklamo sa lalong madaling panahon upang ganap na maprotektahan ang iyong mga legal na karapatan.
• Makipagtulungan nang buo sa pagsisiyasat ng claim. Mahalagang magbigay ng mas detalyadong impormasyon at ebidensya hangga't maaari.
• Huwag matakot na maghain ng claim sa diskriminasyon o makipagtulungan sa mga imbestigador. Ang iyong tagapag-empleyo ay legal na ipinagbabawal sa pagganti laban sa iyo pagkatapos mong ihain ang paghahabol at ipinagbabawal din sa paglikha ng pagalit na kapaligiran sa trabaho dahil sa isang singil sa diskriminasyon.
• Makipag-ugnayan sa EEOC ng iyong estado para sa partikular na impormasyon tungkol sa iyong sitwasyon.

Ang impormasyong nakapaloob sa artikulong ito ay hindi legal na payo at hindi isang kahalili para sa naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi sumasalamin sa iyong sariling mga batas ng estado o sa mga pinakabagong pagbabago sa batas.

Kumuha ng Impormasyon sa Karera, Kasama ang Mga Tungkulin sa Trabaho, Sahod at Higit Pa

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Mga tungkulin
• Mga Pagpipilian sa Karera
• Edukasyon at pagsasanay
• Mga Propesyonal na Asosasyon
• suweldo
• Outlook ng Trabaho

stphillips/E+/Getty Images

Mahigit sa 68% ng mga sambahayan sa Amerika ang nagmamay-ari ng alagang hayop noong 2017, ayon sa isang ulat mula sa National Pet Owners Survey. Iyan ay humigit-kumulang 85 milyong pamilya na may maliit na alagang hayop — isang pigura na inaasahang lalago. Sa paglago na iyon, tiyak na magkakaroon ng higit pang pangangailangan mga beterinaryo .

Ang mga maliliit na beterinaryo ng hayop ay mga practitioner na dalubhasa sa pamamahala sa kalusugan ng mga aso, pusa, ibon, exotics at iba pang kasamang hayop. Narito ang isang pagtingin sa kung ano ang kailangan mo upang maging isang vet at ang pangkalahatang industriya.

Mga tungkulin

Ang mga maliliit na beterinaryo ng hayop ay mga lisensyadong propesyonal sa kalusugan ng hayop na kuwalipikadong mag-diagnose at gamutin ang iba't ibang uri ng kasama. Karaniwang tinatrato ng mga maliliit na hayop ang mga aso at pusa gayundin ang iba pang maliliit na mammal, ibon, at reptilya na pinananatiling mga alagang hayop. Ang isang maliit na beterinaryo ng hayop ay maaaring magtrabaho sa iba't ibang mga kapaligiran, ngunit sa pangkalahatan ay magkakaroon ng regular na pakikipag-ugnayan sa mga pasyente at kanilang mga may-ari sa pamamagitan ng appointment sa silid ng pagsusulit ng klinika.​

Kasama sa karaniwang gawain para sa isang maliit na beterinaryo ng hayop ang pagsasagawa ng mga pagsusulit para sa kalusugan, pagbibigay ng mga regular na pagbabakuna, pag-drawing ng dugo, pagreseta ng mga gamot, pagsusuri at pagtahi ng mga sugat, pagsasagawa ng mga operasyon (tulad ng mga spay/neuter procedure), pagsasagawa ng mga post-surgical follow-up na pagsusulit, at paglilinis. ngipin. Maaaring kabilang sa iba pang mga tungkulin ang pagsasagawa ng mga pagsusulit sa kalusugan sa mga batang hayop, pagsubaybay sa kalusugan ng reproduktibo ng mga hayop na dumarami, pagtulong sa mga may problemang panganganak, paggamit ng mga ultrasound machine at pagkuha ng x-ray.

Karaniwan para sa mga beterinaryo na magtrabaho sa parehong oras ng araw at gabi, at madalas silang tumatawag para sa mga potensyal na emerhensiya na maaaring mangyari sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Ang ilang mga opisina ng beterinaryo, lalo na ang mga maliliit na klinika ng hayop, ay bukas sa Sabado para sa kalahati o buong araw, kahit na karamihan ay sarado sa Linggo. Nag-aalok ang ilang maliliit na practitioner ng hayop mobile veterinary clinic mga serbisyo, naglalakbay upang bisitahin ang kanilang mga pasyente sa isang espesyal na binagong van na nilagyan ng kinakailangang kagamitang medikal.

Mga Pagpipilian sa Karera

Ayon sa mga istatistika mula sa American Veterinary Medical Association (AVMA), higit sa 66% ng mga beterinaryo ang nagtrabaho sa pribadong pagsasanay at eksklusibong nagsilbi sa mga kasamang hayop noong 2017. Bagama't pinipili ng ilang beterinaryo na magtrabaho nang eksklusibo sa maliliit, kasamang hayop, ang iba ay maaaring gumana halo-halong mga kasanayan na nagbibigay din kabayo o iba malaking hayop serbisyong beterinaryo.

Sa labas ng pribadong pagsasanay, ang mga beterinaryo ay nakakahanap din ng trabaho bilang mga propesor sa kolehiyo o tagapagturo, mga kinatawan ng pagbebenta ng parmasyutiko , mga tauhan ng militar, inspektor ng gobyerno, at mga mananaliksik.

Edukasyon at pagsasanay

Ang lahat ng maliliit na beterinaryo ng hayop ay nagtapos na may degree na Doctor of Veterinary Medicine (DVM), na siyang kulminasyon ng isang mahigpit na kurso ng pag-aaral na kinasasangkutan ng maliliit at malalaking species ng hayop. Ayon sa Association of American Veterinary Medical Colleges (AAVMC), mayroong 30 accredited na kolehiyo ng veterinary medicine sa United States na nag-aalok ng DVM degree sa kanilang mga nagtapos.

Sa pagtatapos, dapat ding matagumpay na makumpleto ng mga beterinaryo ang North American Veterinary Licensing Exam (NAVLE) upang maging propesyonal na lisensyado. Humigit-kumulang 3,000 beterinaryo ang nagtapos, pumasa sa pagsusulit sa NAVLE at pumasok sa larangan ng beterinaryo bawat taon. Sa katapusan ng 2017, ang pinakabagong survey sa pagtatrabaho ng AVMA na magagamit, mayroong 110,531 na nagsasanay ng mga beterinaryo ng U.S. Humigit-kumulang 9% ang nagpapatakbo sa mga maliliit na kasanayang nangingibabaw sa mga hayop.

Mga Propesyonal na Asosasyon

Ang American Veterinary Medical Association (AVMA) ay isa sa mga pinakakilalang organisasyon ng beterinaryo, na kumakatawan sa mahigit 91,000 practitioner. Ang isa pang malaking organisasyong beterinaryo ay ang World Small Animal Veterinary Association (WSAVA), na binubuo ng 105 asosasyon ng miyembro na kumakatawan sa 200,000 maliliit na beterinaryo ng hayop sa buong mundo.

suweldo

Ang median sahod para sa mga beterinaryo ay humigit-kumulang $90,420 ayon sa mga istatistika ng survey sa suweldo ng BLS noong Abril 2018. Ang mga kita sa survey ay nag-iba mula sa ilalim ng $53,980 para sa pinakamababang 10% ng lahat ng mga beterinaryo hanggang sa higit sa $159,320 para sa nangungunang 10% ng lahat ng mga beterinaryo.

Ayon sa AVMA, iba-iba ang karaniwang panimulang suweldo para sa isang bagong beterinaryo batay sa uri ng pagsasanay. Nagsimula ang maliliit na hayop na eksklusibong vet na may pinakamataas na average na suweldo na $71,462 sa unang taon. Ang isang malaking hayop na eksklusibong beterinaryo ay nagsimula sa $68,933, habang ang panimulang suweldo para sa isang mixed-practice vet (na nagsasanay ng parehong malaki at maliit na hayop na gamot) ay $62,327. Nagsimula ang mga equine vet sa pinakamababang suweldo sa unang taon, na may $38,468 lamang.

Ang mga beterinaryo na na-certify ng board sa isang partikular na lugar ng specialty (ophthalmology, oncology, surgery, atbp) ay karaniwang kumikita ng mas mataas na suweldo bilang resulta ng kanilang advanced na edukasyon at karanasan. Noong 2017, ipinahiwatig ng data ng AVMA na mayroong 416 board certified canine at pusa diplomates at 707 board certified small animal surgeon (halos doble sa bilang ng board-certified small animal surgeon mula noong 2010). Ang ilang mga beterinaryo ay maaaring magkaroon ng parehong mga sertipikasyon. Ang kabuuang bilang ng mga aktibong board-certified diplomates noong katapusan ng 2017 ay 13,035.

Outlook ng Trabaho

Ayon sa data mula sa Bureau of Labor Statistics, ang propesyon ng beterinaryo ay lalawak sa mas mabilis na rate kaysa sa average para sa lahat ng mga propesyon na sinuri, mga 20% sa loob ng dekada mula 2016 hanggang 2026. Ang limitadong bilang ng mga nagtapos mula sa mga programa ng beterinaryo ay isasalin sa mahusay mga prospect ng trabaho sa larangan.

Ayon sa ulat noong 2017 mula sa AVMA, 4,477 bagong beterinaryo ang pumasok sa propesyon sa pagtatapos ng 2016 matapos matagumpay na makapasa sa pagsusulit sa paglilisensya.

Nalaman ng pinakahuling survey sa pagtatrabaho ng AVMA (Disyembre 2017) na mayroong 71,393 na mga beterinaryo sa pribadong pagsasanay. Sa bilang na iyon, mayroong 47,545 na mga beterinaryo sa kasamang mga kasanayan sa eksklusibong hayop at isang karagdagang 6,368 sa kasamang mga kasanayang nangingibabaw sa hayop.

Sa patuloy na pagtaas ng bilang ng mga hayop na pinananatili bilang mga alagang hayop, pati na rin ang tuluy-tuloy na pagtaas sa medikal na paggasta sa mga alagang hayop, ang propesyon ng beterinaryo ay dapat na patuloy na maging isang kapakipakinabang na negosyo sa susunod na dekada at higit pa.

••• PeopleImages / Getty Images

Ang isang prospective na tagapag-empleyo, ahensya ng gobyerno, o isang panlabas na entity, tulad ng isang institusyong nagpapautang ay maaaring humingi ng pagpapatunay ng trabaho sa isang indibidwal na nag-a-apply para sa isang trabaho o iba pang obligasyon. Isinasagawa ang prosesong ito upang matiyak na ang kasalukuyan o dating empleyado ay nagtatrabaho o dati nang nagtatrabaho sa iyong organisasyon. Sa karamihan ng mga kaso, gustong i-verify ng humihiling na organisasyon:

• Mga petsa ng pagtatrabaho
• suweldo impormasyon
• Kung nagtatrabaho pa rin sa iyong organisasyon

Sa kaso ng pagpapatunay ng trabaho Ang mga kahilingan ng mga prospective na employer, impormasyon tungkol sa pagganap ng empleyado at potensyal na muling pagkuha ay madalas na hinihiling. Hindi rin karaniwan para sa pag-verify ng trabaho na humiling ng partikular na kasaysayan ng mga responsibilidad sa trabaho, titulo, at kasaysayan ng suweldo ng empleyado, bilang karagdagan sa kasalukuyan o pinakabagong impormasyon sa trabaho.

Paglalabas ng Impormasyon

Nasa employer kung gaano karaming impormasyon ang ilalabas, ngunit ang isang patakaran sa pag-verify ng trabaho, na patuloy na ipinapatupad, ay dapat umiral. Mahalagang magsanay ng pare-pareho kapag nakikitungo sa mga kahilingan sa pagpapatunay ng trabaho.

Ang iyong mga tagapamahala at miyembro ng kawani ay nangangailangan ng pagsasanay kung paano tumugon sa isang kahilingan sa pag-verify ng trabaho. Kakailanganin din nilang maunawaan kung paano tumugon sa mas mahahaba at detalyadong mga kahilingan. Ang mga detalyadong ulat ay karaniwang hinihiling sa punto kung kailan ang mga employer ay gumagawa ng background checking.

Ang mga ahensya ng gobyerno, mga institusyong nagpapautang, at sa ilang mga sitwasyon, ang mga ahente sa pagpapaupa ay hindi hihingi ng detalyadong sanggunian o karanasan sa trabaho. Ang mga prospective na employer ay kadalasang gusto ng karagdagang impormasyon.

Halimbawang Patakaran sa Pagpapatunay ng Trabaho

Karamihan sa mga kumpanya ay magsasama ng isang patakaran sa negosyo o pamamaraan na tumutukoy kung paano nila gagawin ang paghawak sa mga naturang kahilingan.

Halimbawang Patakaran ng Kumpanya sa Pag-verify ng Trabaho

Idirekta ang lahat ng pagtatanong sa pagpapatunay ng trabaho sa tagapamahala ng departamento ng Human Resources para sa isang opisyal na tugon ng kumpanya. Maaaring makatanggap ng kahilingan mula sa

• Kasalukuyan o dating empleyado
• Mga prospective na employer ng kasalukuyan o dating empleyado
• Mga ahensya ng gobyerno
• Mga institusyong pinansyal o nagpapautang
• Iba pang mga organisasyon tulad ng mga ahensya ng pagpapaupa

Sa ilalim ng anumang pagkakataon ay sinumang ibang empleyado ang awtorisado na magbigay ng nakasulat o opisyal na tugon sa pag-verify ng trabaho para sa kumpanya. Ang kawani ng Human Resources ay sinanay sa pagtugon sa mga kahilingan sa pagpapatunay ng trabaho. Malalaman din nila kung ang nilagdaang pahintulot na maglabas ng impormasyon, mula sa mga dating empleyado, ay nasa file.

Lahat ng mga kahilingan para sa pag-verify ng trabaho ay dapat maglaman ng pirma ng empleyado o dating empleyado na nagpapahintulot sa pagpapalabas ng impormasyon. Sa kaso ng mga kasalukuyang empleyado, bilang paggalang, aabisuhan ng opisina ng HR ang empleyado kapag hiniling ang impormasyon sa pag-verify ng trabaho.

Kapag may nilagdaang pirma ng pahintulot, ilalabas ng kumpanya ang impormasyon sa trabaho tungkol sa kasalukuyan at dating mga empleyado.

Ilalabas ng kumpanya ang:

• Kung ang indibidwal ay kasalukuyang nagtatrabaho sa kumpanyang ito
• Ang kasalukuyan o huling titulo ng trabaho ng empleyado
• Mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos (kung naaangkop) ng trabaho
• Ang kasalukuyan o huling suweldo ng empleyado

Depende sa mga pangyayari ng kahilingan, at input mula sa nakaraan o kasalukuyang empleyado,

Maaaring maglabas din ang kumpanya ng impormasyon tungkol sa kasaysayan ng suweldo , at ang kasaysayan ng mga titulo ng trabaho para sa isang kasalukuyan o nakaraang empleyado. Maaari ring sabihin ng kumpanya kung muling kukuha sila ng empleyado.

Ang mga pagbubukod sa patakarang ito ay dapat na aprubahan ng Pangulo ng (Pangalan ng iyong kumpanya).

(Petsa ng pagsasabatas ng patakaran / Petsa ng huling pagbabago sa patakaran.)

Palawakin

Matuto Tungkol sa Sahod, Mga Kinakailangang Kasanayan, at Higit Pa

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Mga Tungkulin at Pananagutan
• Sahod ng Environmental Scientist
• Edukasyon at Kwalipikasyon
• Mga Kasanayan at Kakayahan
• Outlook ng Trabaho
• Kapaligiran sa Trabaho
• Iskedyul ng Trabaho
• Paghahambing ng mga Katulad na Trabaho

Larawan ni Ashley Nicole DeLeon The Balance 2019

Tinutukoy ng mga environmental scientist ang mga panganib sa kapaligiran o sa kalusugan ng mga naninirahan sa lupa, gaya ng polusyon. Tumutulong din sila sa paglikha ng mga solusyon upang maprotektahan ang kapaligiran sa pamamagitan ng pag-aalis ng mga panganib na ito, o kahit man lang sa pagbabawas ng mga nakakapinsalang epekto nito.

Mga Tungkulin at Responsibilidad ng Environmental Scientist

Ang trabaho sa pangkalahatan ay nangangailangan ng kakayahang gawin ang mga sumusunod na gawain:

• Tukuyin ang mga paraan ng pangongolekta ng data, pagkatapos ay kolektahin at suriin ang mga sample ng lupa, tubig, hangin, at iba pang materyales
• Magsagawa ng fieldwork para imbestigahan ang kalikasan at lawak ng lupa, sediment, tubig sa lupa, at iba pang kontaminasyon sa media
• Bumuo ng mga plano upang maiwasan, kontrolin, o ayusin ang mga problema sa kapaligiran
• Magsagawa ng pagsasaliksik ng programa, pagpaplano at pagpapaunlad, pagpapahintulot, pagsubaybay sa pagsunod, mga inspeksyon/pagpapatupad, at mga serbisyong teknikal na suporta kaugnay ng hangin, tubig, basura, mga pederal na pasilidad, pagkilos sa pagwawasto, pagmimina, biology, at iba pang mga programang pangkalikasan
• Sumulat ng mga ulat na nagpapakita ng mga natuklasan sa pananaliksik at gabay sa mga stakeholder
• Magbigay ng patnubay sa publiko, mga organisasyon ng pamahalaan, at mga negosyo upang mabawasan ang mga panganib sa kapaligiran at kalusugan

Mayroong iba't ibang uri ng mga espesyalista sa malawak na kategorya ng environmental scientist, kabilang ang mga analyst sa pagbabago ng klima, mga espesyalista sa kalusugan at kaligtasan sa kapaligiran, mga tagaplano ng pagpapanumbalik ng kapaligiran, mga pang-industriyang ecologist, at mga chemist sa kapaligiran. Ang mga eksaktong tungkulin ay mag-iiba depende sa espesyalidad.

Sahod ng Environmental Scientist

Maaaring mag-iba ang suweldo ng environmental scientist depende sa lokasyon, karanasan, at employer.

• Median Taunang suweldo: $69,400
• Nangungunang 10% Taunang suweldo: $122,510
• Pinakamababang 10% Taunang suweldo: $41,580

Pinagmulan: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2017

Mga Kinakailangan sa Edukasyon at Kwalipikasyon

• Edukasyon: Dapat kang makakuha ng entry-level na trabaho na may bachelor's degree sa environmental science. Bilang kahalili, maaari mong simulan ang iyong karera sa isang undergraduate degree sa biology, engineering, chemistry, o physics. Ang isang master's degree ay karaniwang kinakailangan upang sumulong sa larangang ito.
• Mga Sertipikasyon: Ang mga environmental scientist na nagtatrabaho sa pag-alis ng mapanganib na basura ay maaaring kailanganin na magkaroon ng U.S. Occupational Safety & Health Administration's HAZWOPER (Mga Operasyon ng Mapanganib na Basura at Pagtugon sa Emergency) Sertipikasyon. Ang iba pang mga propesyonal na sertipikasyon ay boluntaryo at nag-iiba ayon sa lugar ng kadalubhasaan. Makakatulong sila na madagdagan ang iyong pagsulong sa karera pagkakataon. Kabilang dito ang CPESC (Certified Professional in Erosion and Sediment Control) at Sertipikadong Wetland Delineator .

Mga Kasanayan at Kakayahan ng Environmental Scientist

Upang magtrabaho bilang isang environmental scientist, kakailanganin mo ng ilang mga soft skill bilang karagdagan sa mga teknikal na kasanayang matututunan mo sa paaralan:

• Kakayahan sa pakikipag-usap: Magaling pasalitang komunikasyon , nakikinig , at pagsusulat ang mga kasanayan ay magbibigay-daan sa iyo na magbahagi ng mga natuklasan sa pananaliksik sa iyong mga kasamahan.
• Matatas na pag-iisip : Upang malutas ang mga problema kakailanganin mo ang kakayahang timbangin ang mga merito ng mga posibleng solusyon.
• Mga kasanayan sa pagsusuri: Kakailanganin mong suriin ang iyong mga natuklasan sa pananaliksik at maunawaan ang mga natuklasan ng mga kasamahan.
• Disiplina sa sarili: Madalas kang kailangang magtrabaho nang nakapag-iisa, na mangangailangan sa iyo na maging napaka-pokus at motibasyon.

Outlook ng Trabaho

Ang U.S. Bureau of Labor Statistics inaasahan na lalago ang trabaho sa 11 porsiyento hanggang 2026, na mas mabilis kaysa sa 7-porsiyento na average para sa lahat ng trabaho.

Kapaligiran sa Trabaho

Ang mga environmental scientist ay nagtatrabaho sa mga opisina at laboratoryo. Ang ilan ay gumagawa ng fieldwork nasa labas , at ang ilan ay kailangang maglakbay upang makipagkita sa mga kliyente o magpakita ng mga natuklasan sa pananaliksik.

Iskedyul ng Trabaho

Ang mga trabaho sa larangang ito ay karaniwang full time ngunit kadalasang kasama ang pagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo.

Alamin kung mayroon ka kung ano ang kinakailangan upang gawin ang trabaho sa pamamagitan ng pagsagot sa pagsusulit na ito: Dapat Ka Bang Maging Isang Siyentipiko sa Kapaligiran?

Paghahambing ng mga Katulad na Trabaho

Maaaring isaalang-alang din ng mga interesadong maging environmental scientist ang mga trabaho sa ibaba, na nakalista kasama ng kanilang mga median na suweldo.

• Mga siyentipiko sa konserbasyon at forester: $60,970
• Inhinyero sa kapaligiran : $86,800
• Technician ng agham sa kapaligiran at proteksyon: $45,490
• Espesyalista sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho: $67,720

Sahod, Mga Kinakailangan sa Edukasyon, at Kapaligiran sa Trabaho

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

• Ano ang Ginagawa ng mga Ahente ng FBI?
• Mga Kinakailangan upang Maging isang Ahente ng FBI
• Ano ang Aking Pagkakataon?
• Sahod para sa mga Ahente ng FBI
• Tama ba sa Iyo ang Karera na Ito?

Larawan ni Derek Abella The Balance 2019

Mula sa mga totoong tao tulad ni J. Edgar Hoover hanggang sa mga kathang-isip na karakter tulad ni Clarice Starling, ang Federal Bureau of Investigations ay ang mga bagay-bagay ng mga alamat mula nang mabuo noong 1908. Sa paglipas ng mga taon, ang mga ahente ng FBI ay pinarangalan sa mga balita, telebisyon, libro, at pelikula. Hindi kataka-taka, kung gayon, na ang trabaho ng isang ahente ng FBI ay kabilang sa mga pinaka hinahangad na karera sa loob kriminolohiya at hustisyang kriminal .

Ano ang Ginagawa ng mga Ahente ng FBI?

Mga ahente ng FBI , na tinatawag na mga espesyal na ahente, ay lubos na sinanay na mga opisyal ng imbestigasyon na may hurisdiksyon upang mag-imbestiga ng mga paglabag sa pederal na batas kriminal. Sila ay may pananagutan para sa isang malawak na hanay ng mga krimen, mula sa pag-hack ng computer sa terorismo. Pangunahin, ang anumang krimen na tumatawid sa mga linya ng estado ay nasa hurisdiksyon ng FBI.

Ang seguridad sa tahanan ang pangunahing tungkulin ng FBI, at mayroong mga field office na kumalat sa buong Estados Unidos. Ang FBI tumutulong din sa mga pagsisiyasat sa ibang bansa na kinasasangkutan ng mga mamamayan ng U.S., kaya maaaring ipadala o italaga ang mga Ahente ng FBI na magtrabaho sa buong mundo sa ilang mga pagkakataon.

Dalubhasa ang iba't ibang ahente sa pag-iimbestiga sa iba't ibang uri ng mga krimen, kabilang ang:

• Pananalapi at accounting mga krimen
• Mga krimen sa kompyuter
• Pagnanakaw sa bangko at pandaraya
• Terorismo
• Korapsyon sa publiko at mga krimen sa pulitika
• Mga krimen na kinasasangkutan ng pag-aalis ng mga karapatan
• Ilegal na paglalaro at pagsusugal
• Mga krimen sa human trafficking
• Mga organisadong grupo ng krimen
• Mga krimen sa droga
• Pagkidnap

Gayundin, ang mga ahente ng FBI ay nagbibigay ng suporta at tulong sa pagsisiyasat sa mga ahensya ng estado at lokal kapag hiniling.

Ang trabaho ng isang ahente ng FBI ay kadalasang kinabibilangan ng:

• Pag-iimbestiga sa iba't ibang krimen
• Makipagtulungan nang malapit sa mga lokal na opisyal ng pagpapatupad ng batas
• Pagsulat ng ulat
• Patotoo sa courtroom
• Paghahanda at pagpapatupad ng mga search at arrest warrant
• Ang pakikipanayam sa mga biktima, saksi, at mga suspek

Mga Kinakailangan upang Maging isang Ahente ng FBI

Upang maisaalang-alang para sa trabaho bilang isang Espesyal na ahente ng FBI, ang mga aplikante ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa apat na taong degree mula sa isang akreditadong kolehiyo o unibersidad. Dapat din silang magkaroon ng hindi bababa sa tatlong taon ng propesyonal na karanasan sa trabaho pagkatapos ng kolehiyo.

Dahil sa magkakaibang uri ng mga tungkulin ng isang ahente, ang FBI ay may limang entry program. Ang mga programang ito ay:

• Batas
• Computer Science / Information Technology
• Accounting
• Wika
• Sari-sari

Upang maging kuwalipikado para sa isa sa mga programa sa pagpasok, ang mga potensyal na espesyal na ahente ay dapat magkaroon ng isang degree at nauugnay na karanasan sa trabaho sa nais na programa. Maaaring mayroon ding mga karagdagang kinakailangan, tulad ng:

• Para sa programa sa pagpasok ng batas, kinakailangan ang isang Juris doctorate. ang
• Para sa accounting, isang degree sa accounting at nauugnay na karanasan sa trabaho o a Certified Public Accountant kailangan ang sertipiko.
• Para sa programa ng wika, ang mga aplikante ay dapat na makapasa sa Pagsusulit sa Kahusayan sa Wika ng Pagtatanggol at sa Pagsusulit sa Kahusayan sa Pagsasalita para sa napiling wika. Ang mga gustong wika ay kinabibilangan ng:
  Arabic
• Intsik
• Kunin ang iyong sarili
• Hindi
• Ruso
• Urdu
• Espanyol
• Hapon
• Koreano
• Vietnamese

Para sa mga kandidatong may advanced na degree, tulad ng a master's degree sa kriminolohiya o hustisyang kriminal , dalawang taong karanasan sa trabaho ang kakailanganin sa halip na tatlo. Malakas na pananaliksik at mga kasanayan sa pagsusuri ay isang ganap na dapat.

Inuna ng FBI ang mga aplikante nito sa pamamagitan ng pagtatasa ng kanilang kahusayan sa mga kritikal na kasanayan at karanasan. Ang mga kasanayang ito ay nag-iiba-iba batay sa mga pangangailangan ng ahensya sa panahong iyon ngunit kadalasang kinabibilangan ng karanasan sa pagpapatupad ng batas, lalo na ang nakaraang trabaho bilang a pulis , tiktik o dating karanasan sa militar. Maaari din silang maghanap ng mga kasanayan sa mga lugar tulad ng pisikal na agham, katalinuhan, at engineering, upang pangalanan lamang ang ilan.

Bilang karagdagan sa mga kinakailangan sa akademiko, ang FBI ay nagsasagawa ng isang masinsinang pagsisiyasat sa background sa mga aplikante nito. Mayroon ding mahigpit na pisikal na mga kinakailangan upang maging isang espesyal na ahente. Sa appointment, dumalo ang mga special agent trainees sa isang 20-linggong programa ng pagsasanay sa FBI Academy sa Quantico, Virginia.

Ano ang Aking Mga Pagkakataon na Makakuha ng Trabaho bilang Ahente ng FBI?

Ang FBI ay madalas na tumatanggap ng mga aplikasyon sa ilang partikular na mga window sa buong taon. Gayunpaman, sa kasalukuyang panahon ng internasyonal na terorismo at sa patuloy na pagbabanta sa Estados Unidos, maaaring asahan na ang ahensya ay mangangailangan ng mga espesyal na ahente sa darating na panahon.

Sahod para sa mga Ahente ng FBI

Ang mga espesyal na ahente ng FBI ay binabayaran ng medyo mahusay kumpara sa iba karera sa hustisyang kriminal at kriminolohiya. Ang mga agent trainees ay kumikita ng humigit-kumulang $43,000 sa kanilang oras sa akademya. Sa pagtatapos, ang isang bagong ahente ay kikita sa pagitan ng $61,000 at $69,000 taun-taon, depende sa kung saang field office sila nakatalaga.

Tama ba sa Iyo ang Karera bilang Ahente ng FBI?

Kumita ng karera bilang isang espesyal na ahente ng FBI ay isang lubos na mapagkumpitensyang proseso. Ipinagmamalaki ng FBI ang sarili sa pagkuha lamang ng pinakamahusay at pinakamaliwanag. Ang mga interesadong magtrabaho para sa FBI ay dapat magkaroon ng isang malinis na background.

Ang mga ahente ay nagtatrabaho ng maraming mahabang oras sa iba't ibang mga kondisyon. Ang kakayahang umangkop at pasensya ay kailangang-kailangan na mga katangian para sa sinumang naghahangad na ahente. Kasabay nito, ang isang karera bilang isang ahente ng FBI ay nag-aalok ng isang espesyal na pagmamalaki sa pag-alam na ikaw ay bahagi ng isang piling grupo at na ikaw ay nagtatrabaho upang panatilihing ligtas ang iyong mga kapwa mamamayan mula sa pinsala.

Isang Popular na Pamamaraan sa Pamamahala ng Proyekto

•••

Westend61/Getty Images

Ang PRINCE2 ay ang pangalawang pag-ulit ng Mga Proyekto sa Mga Kontroladong Kapaligiran, isang sikat na pamamaraan ng pamamahala ng proyekto. Kung gusto mong matuto nang higit pa tungkol dito o isinasaalang-alang kung magiging kapaki-pakinabang o hindi para sa iyo na maging certified, mayroong 10 bagay na dapat mong malaman na maaaring makatulong sa iyong gumawa ng desisyon.

1. Ito ay Hindi Lamang sa isang UK Thing

Ang PRINCE2 ay orihinal na binuo ng gobyerno ng United Kingdom upang pamahalaan ang malalaking proyekto ng pampublikong sektor. Gayunpaman, ngayon, ginagamit ito sa mga bansa sa buong mundo para sa mga proyektong pampubliko at pribadong sektor.

2. May 3 Antas ng Kwalipikasyon

Mayroong 3 PRINCE2 na kwalipikasyon na maaari mong kunin:

• Foundation: Ito ay isang entry-level na kwalipikasyon na hindi nangangailangan ng anumang dating kaalaman o karanasan.
• Practitioner: Ang antas na ito ay nagtuturo sa iyo kung paano magpatakbo at mamahala ng isang proyekto. Mayroon itong ilang mga kinakailangan, ngunit saklaw ang mga ito kung mayroon kang sertipiko ng Foundation.
• Propesyonal: Ang pinaka-advanced na antas ng kwalipikasyon sa PRINCE2 certification. Sinusuri ito ng isang residential assessment center kung saan nagtatrabaho ka sa isang case study sa loob ng ilang araw.

3. Isa itong Open Book Exam

Maaari mong dalhin ang iyong PRINCE2 manual sa silid ng pagsusulit kasama mo. Hindi magkakaroon ng sapat na oras upang i-flick ito sa paghahanap ng mga sagot kung gusto mong makuha ang lahat ng tanong na masagot sa inilaang oras, ngunit markahan ang mga pangunahing pahina upang mabilis mong ma-flick ang mga ito.

Tandaan: Ang pagsusulit sa Foundation Certificate ay hindi bukas na libro, kaya huwag mahuli!

Isaalang-alang ang mga opsyon sa pag-aaral na available sa mga project manager habang natututo ka pa tungkol sa PRINCE2.

4. Nasa Manwal ang Mga Sagot

Hindi tulad ng pagsusulit sa Project Management Professional (PMP), kung saan ang ilan sa mga tanong ay kinukuha mula sa ibang mga dokumento tulad ng Code of Ethics, sa PRINCE2 ikaw ay nasubok sa kung ano ang nasa manual.

5. Ikaw ay Sinubok sa Application

Gumagamit ang pagsusulit ng Practitioner ng paraan na tinatawag na Objective Testing. Marami itong pagpipilian, ngunit hindi tulad ng alam mo. Mayroong maraming bahagi sa bawat tanong, at ang bawat sagot ay maaaring magkaroon ng ilang bahagi. Ang layunin ay subukan ang iyong kaalaman kung paano mo mailalapat ang kaalaman ng PRINCE2 sa isang tunay na proyekto.

Ito ay isang mahirap na pagsusulit, ngunit kung ikaw ay naghahanda nang mabuti at may karanasan sa layunin ng format ng pagsubok, ikaw ay papasok sa pagsusulit na may mataas na pagkakataon na magtagumpay.

6. Maaari kang Maging Maliksi Kasama ang PRINCE2

Meron isang PRINCE2 Agile qualification na naglalayon sa mga taong nagtatrabaho sa isang Agile project management environment. Tamang-tama ito para sa mga team ng proyekto na nakasanayan nang gumamit ng Agile ngunit gusto rin ng kaunti pang istraktura sa kanilang trabaho.

7. Ang PRINCE2 ay Pinamamahalaan ng AXELOS

Ang PRINCE2 ay dating pinamamahalaan ng Opisina ng Gabinete sa UK, bilang isang departamento ng gobyerno, na may katuturan kung paano ito binuo at kung para saan ito ginamit noong mga unang araw. Ngayon, ito ay pinamamahalaan at binuo ng isang bagong organisasyon na tinatawag na AXELOS, isang joint venture sa pagitan ng Capita at ng Cabinet Office.

8. Hindi Ka Makakakuha ng Mga Sulat Pagkatapos ng Iyong Pangalan

Walang mga post-nominal na may sertipikasyon ng PRINCE2.

9. Kailangan Mong Muling Magparehistro

Ang PRINCE2 ay hindi isang kwalipikasyon na 'kunin ito at kalimutan ito'. Tulad ng kredensyal ng PMP, kailangan mong panatilihing napapanahon ang iyong PRINCE2 Practitioner kung gusto mong patuloy na i-claim na ikaw ay isang rehistradong Practitioner. Dapat kang muling magparehistro tuwing 3 hanggang 5 taon.

Ang muling pagpaparehistro ay sa pamamagitan ng pagsusulit. Ito ay mas maikli kaysa sa normal na pagsusulit ng Practitioner. Ang pakinabang ng paggawa nito ay hindi mo na kailangang kumuha ng mas matagal, buong pagsusulit muli maliban kung hahayaan mong mag-expire ang iyong kwalipikasyon ng Practitioner.

10. Walang CPD na Kinakailangan

Hindi tulad ng iba pang mga propesyonal na kwalipikasyon, hindi na kailangang magtago ng tala ng iyong tuloy-tuloy na propesyonal na pag-unlad (CPD) dahil ang PRINCE2 ay hindi isang organisasyong nakabatay sa membership.

Ipagpatuloy ang iyong propesyonal na pag-unlad at patuloy na matuto ng mga bagong bagay habang nagpapatuloy ka, ngunit hindi mo na kailangang patunayan ito sa sinuman kapag nakuha mo na ang iyong mga kwalipikasyon sa PRINCE2.